노동 신문은 최근 전국 13 000명 이상의 학교 회계 담당자로부터 수십 페이지 분량의 편지를 받았습니다. 이 직원 그룹은 급여 제도 수당 및 직업 정책의 장기적인 부적절성을 반영하며 회계 직책이 큰 법적 책임을 지고 있지만 상응하는 제도를 누리지 못하고 있다고 주장합니다.
회계사들은 브리지 정부 재무부 내무부 교육훈련부에 브리지 형평성을 보장하고 인력을 유지하며 국가 재정-예산 관리 효율성을 높이기 위해 브리지 우대 제도 수당 및 직업 등급을 조정하는 것을 고려해 줄 것을 간곡히 요청했습니다.
노동 신문에 보낸 반영 내용에 따르면 회계사들은 국가 기관 및 공공 사업 단위 특히 학교에서의 회계-재무 업무가 “국가 재무 관리 시스템의 핵심 구성 요소”라고 밝혔습니다. 이 업무는 브라질 예산 관리 공공 지출 통제 및 브라질 법률 준수와 직접적으로 관련되어 있지만 현행 대우 제도는 직업적 가치와 위험 수준을 제대로 반영하지 못하고 있습니다.
많은 회계사들은 'Bla'가 전체 공공 자산 수입 및 지출 급여 보험 수백 명의 간부 교사 및 학생의 정책 제도를 모니터링하는 책임을 맡고 있지만 여전히 인센티브 수당 근속 수당 또는 특정 직업 수당을 받지 못한다고 명시합니다.
압박감 있는 직업 높은 위험하지만 균등하게 대우받는 직업
심경 편지에서 많은 의견은 회계 직업의 특수성을 강조합니다. “회계 직업은 절대적인 정확성을 요구하며 아주 작은 실수라도 징계를 받거나 형사 책임을 물을 수 있습니다. “책임은 크고 위험은 높지만 우대 제도는 거의 0입니다. 이것은 직업 분류의 불평등입니다.”
회계 담당자들은 공공 사업 부문의 다른 일부 직업은 높은 특수 수당을 받는 반면 회계 직업은 위험이 크지만 상응하는 수당이 없다고 말합니다.
“최근 교육훈련부는 학교 회계를 포함한 일반 전문 그룹에 대한 20% 우대 수당 초안을 마련했습니다. 결의안 71에서 정치국은 직원 최소 수당 수준을 30%로 명시했습니다.
그러나 회계 분야를 직접 관리하는 기관인 재무부는 현재 회계 직업에 대한 별도의 제도나 정책이 없습니다. 반대로 이 분야의 위반 처벌 수준은 매우 높아 책임과 권리 간의 불균형을 야기합니다.
실제로 회계 업무는 종종 기관 부서 학교의 다른 직책과 '획일화'되는 반면 업무의 특성 큰 압력 높은 책임감 및 직업적 위험이 훨씬 뛰어납니다. 이로 인해 회계 담당자는 불이익을 느끼고 회사는 장기적으로 헌신할 동기가 부족합니다.'라고 회계 담당자는 말했습니다.
회계 담당자의 6가지 제안
공정성을 보장하기 위해 회사는 공공 회계 담당자의 적절한 기여를 인정하고 국가 재정-예산 관리 효율성을 개선합니다. 회계 담당자 팀은 정부 재무부 내무부 및 관할 당국에 6가지 내용을 검토해 줄 것을 요청했습니다.
첫째 회계사 직업에 대한 우대 수당 제도를 발표합니다. 책임 수당(ura1 – > 기본 급여의 2)에서 현재 받는 급여의 최소 50%에서 70%까지의 직업별 책임 수당으로 제도를 전환합니다. 이는 업무량 및 법적 위험 수준에 대한 책임에 상응하기 위한 것입니다. 이는 지난 기간 동안 많은 국회의원과 유권자들이 제기한 건의입니다(현재의 책임 수당은 회계 겸직 직책에만 적합하며 직업의 책임과 특성에 상응하지 않습니다).
둘째 교육훈련부는 직원 수당 최소 30%를 조정하는 것을 검토하고 동시에 현행 초안의 회계 공무원 그룹에 대한 수당을 결의안 71의 정신에 따라 최소 50% 고지대 지역 소수 민족 지역에서 근무하는 회계 공무원 그룹에 대해서는 70% 조정하여 지역 및 직위 간의 형평성을 더욱 보장합니다. (결의안 71에 따르면 동일한 교육 부문에서 교사의 수당은 지역별 최소 70%에서 100%로 인상됩니다.)
셋째 내무부는 회계 직업을 유해한 직업군에 포함시켰습니다. 압박 요인이 높은 직업 스트레스가 많은 직업 스트레스가 많은 직업 유해 요인과 많이 접촉하는 근무 환경 때문입니다. 도서관 직원에 대한 유해 수당과 유사한 공공 기관의 간부 공무원 회계 담당자에 대한 유해 수당 제도 위험한 눈을 제정합니다... 회계 직업의 위험 수준과 벌금에 상응하는 최소한의 유해 수당을 누릴 수 있습니다.
급여표를 재조정하면 A1 급여표와 A2 급여표(회계사 및 수석 회계사 직책) 간의 계수 차이가 줄어듭니다. 학교에서 수석 회계사 직책을 구축하면 급여 기준을 낮추고 수석 회계사 승진 시 등급 유지 시간을 없애야 합니다. 왜냐하면 승진 자격이 있는 회계사가 많지만 상사가 조직하지 않아 회계사의 등급 유지 시간에 영향을 미치기 때문입니다. 이 조건은 회계사에게 불공평하며 급여를
넷째 법적 책임을 져야 하므로 회계 담당자의 책임 수당을 최고 수당으로 인상합니다.
다섯째 회계사 직업도 전문적인 경험이 필요하기 때문에 연공 수당을 받을 것을 제안합니다.
여섯째 기능 기관은 공무원이 추가 업무를 겸임하는 것에 대한 구체적인 수혜 수준 문서를 가지고 있습니다. 실제로는 다른 단위의 다른 업무를 겸임해야 하는 회계 담당자가 매우 많습니다.
