2026년 7월 7일부터 공식적으로 효력이 발생하는 법령 182/2026/ND-CP는 전국 교사들의 특별한 관심을 받고 있는 교사에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정합니다. 법령에 따르면 교사, 공식 교육 지원 인력은 20%에서 80%까지 직업 우대 수당을 받습니다.
현재 지방 정부는 법령 시행 과정에 있지만 공립 교육 기관의 계약직 교사 및 직원에게 수당을 지급하는 과정에서 몇 가지 어려움을 겪고 있습니다.
일부 지역에서는 교사와 계약직 직원이 직업 우대 수당을 받을 자격이 있다고 확인했지만 다른 지역에서는 그렇지 않습니다.
노동 신문에 반영된 하노이 지역 학교의 많은 양육 직원은 계약직 직원이 지급 대상인지 여부를 알 수 없기 때문에 아직 수당을 지급받지 못했고 교장으로부터 지시를 기다려야 한다는 통보를 받았다고 말했습니다.
라오까이에서도 시행 과정에서 몇 가지 어려움이 있었습니다. 라오까이성 교육훈련부는 교육훈련부에 지침을 요청하는 문서를 보냈습니다.
8월 4일, 교육훈련부 교사 및 교육 관리자국은 라오까이 측에 답변서를 보내 교육 지원 인력에 대한 직업 우대 수당을 받을 수 있는 근거를 밝혔습니다.
교사 및 교육 관리 간부국은 다음과 같은 규정을 인용합니다.
정부의 2026년 5월 22일자 법령 182/2026/ND-CP 제2조 1항은 공립 교육 기관의 교사, 교육 기관 관리자 및 교육 지원 인력에 대한 직업 우대 수당 제도에 대해 다음과 같이 규정합니다. "국민 교육 시스템에 속한 공립 교육 기관의 교사, 교육 기관 관리자, 교육 지원 인력은 견습, 수습 기간 또는 공무원 급여표에 따른 급여를 적용하는 계약을 맺고 있는 사람을 포함합니다.
법령 182/2026/ND-CP 제3조 1항은 다음과 같이 규정합니다. "20%의 우대 수당은 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상시 교육 기관, 직업 중등학교, 특수 학교, 우호 학교 80, 우호 학교 T78, 비엣박 고지대 일반 학교, 통합 교육 개발 지원 센터에서 근무하는 교육 지원 인력에게 적용됩니다.
교육법 일부 조항 수정 및 보충에 관한 법률 123/2025/QH15 제66b조 1항 a점은 "교육 기관의 교육 지원 인력에는 전문직, 직무직이지만 교사, 지원 직무직이 아닌 사람 및 관할 당국의 규정에 따른 교육 기관 조직 모델에 적합한 기타 직무직(이하 일반적으로 교육 지원 인력이라고 함)"이라고 규정합니다.
위의 근거를 바탕으로 교사 및 교육 관리 간부국은 다음과 같이 강조합니다. 교육 지원 인력은 다음과 같습니다.
공공 서비스 기관의 전문 공무원 직책 목록에 규정된 전문 공무원 직책, 직무이지만 교사가 아닌 직책 (정부의 2026년 6월 26일자 법령 232/2026/ND-CP에 첨부된 부록 II, 공무원 직책에 관한 규정);
공공 서비스 기관의 지원 공무원 직책 목록에 규정된 지원 공무원 직책 (법령 232/2026/ND-CP에 첨부된 부록 I);
직위, 조직 및 운영 규정, 교육 기관 정관에 대한 지침 문서에 규정된 기타 직위(위 직위 외)는 관할 당국의 규정에 따릅니다. 따라서 경비, 서빙, 요리와 같은 직위는 교육 기관의 교육 지원 인력으로 확인됩니다.
위의 규정에 근거하여 교사 및 교육 관리 간부국은 유치원, 일반 교육 기관, 상설 교육 기관의 공무원 급여표에 따라 급여가 적용되고 있는 경비, 서비스, 요리 계약직은 법령 182/2026/ND-CP 제3조 1항에 규정된 직업 우대 수당 제도를 받을 자격이 있다고 단언합니다.
현재 교사 및 계약직 직원들은 교육훈련부에 전국 지방 정부가 공동으로 시행할 수 있도록 공통 지침 문서를 마련해 줄 것을 희망하고 제안하고 있으며, 각 지방 정부가 공립 교육 기관의 계약직 노동자에 대한 직업 우대 수당 지급에 대해 서로 다른 이해를 하는 것을 피하고 있습니다.
