2026-2031 임기 제14차 베트남 노동조합 대회를 향한 전국 간부, 조합원, 노동자들의 활발한 경쟁 분위기 속에서 2026년 6월 1일, 후인 티 뚜엣 부이 동탑성 노동연맹 위원장이 이끄는 동탑성 노동연맹 실무단이 박닌성 노동연맹을 방문하여 업무를 보고 경험을 교환했습니다.
이 활동은 양 기관이 교류, 학습을 강화하고, 노동조합 업무에서 좋은 모델과 창의적인 방법을 공유하며, 새로운 단계에서 베트남 노동조합 조직의 목표와 임무를 성공적으로 수행하는 데 기여하는 기회입니다. 동시에 제14차 베트남 노동조합 대회를 환영하는 실질적인 활동입니다.
대표단을 맞이하고 협력한 사람은 박닌성 노동연맹 위원장인 탁 반 쭝 동지와 성 노동연맹 상임위원회, 전문 부서 지도자들이었습니다.
업무 회의에서 박닌성 노동 연맹 지도부는 지난 기간 동안 성의 노동조합 활동 및 노동자, 공무원, 노동자 운동의 결과에 대한 개요를 알렸습니다. 눈에 띄는 것은 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 작업입니다. 운영 방식 혁신; 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호합니다. 디지털 전환을 촉진하고 노동조합 재정 관리의 효율성을 개선합니다.
동탑성 노동총연맹 실무단은 외국인 노동자인 노동조합원 가입 정책 시행에 있어 박닌의 경험에 특별한 관심을 기울였습니다. 이는 2024년 노동조합법 규정에 따라 시행되는 새로운 임무이며, 베트남 노동총연맹은 국제 통합이 심화되는 상황에서 노동조합 조직의 집결 및 대표 범위를 확대하기 위한 중요한 내용 중 하나로 확인하고 있습니다.
박닌성 노동 연맹 지도부는 외국인 노동자 홍보, 동원, 접근 작업에서 많은 실제 경험을 공유했습니다. 노동자와 소통하고 지원할 수 있는 노동조합 간부 팀 구축; 외국인 노동자가 노동조합 조직에 참여할 수 있도록 유리한 조건을 조성하기 위해 FDI 기업과 긴밀히 협력합니다. 달성된 결과는 베트남에서 일하는 국제 노동자 커뮤니티에서 베트남 노동조합 조직의 역할과 위상을 확인하는 데 기여했습니다.
또한 양 기관은 노동조합 재정 업무, 특히 조직 기구를 간소화하고 효율적이고 효과적으로 운영하는 방향으로 재정 자원 관리 및 사용 효율성을 개선하기 위한 솔루션에 대해 심층적으로 논의했습니다. 대표자들은 재정 관리에서 정보 기술 응용, 수입 및 지출 출처의 공개 및 투명성 구현, 조합원 및 노동자 돌봄 활동에 대한 자원 우선순위에 대한 경험을 공유했습니다.
탁 반 쭝 동지는 업무 회의에서 베트남 노동조합 제14차 대회가 노동자 계급과 베트남 노동조합 조직의 중요한 정치적 사건이라고 강조했습니다. 따라서 지역 간 경험 교환 및 학습을 강화하는 것은 노동조합 활동의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 새로운 임기 동안 대회 결의안 시행 과정에 기여할 실질적인 논거와 효과적인 모델을 준비하는 데 기여합니다.
동지는 또한 프로그램에서 논의된 내용, 즉 외국인 노동자 조합원 개발부터 노동조합 재정 업무 혁신에 이르기까지 모두 새로운 상황에서 노동자를 대표하고 돌보고 보호할 수 있는 충분한 능력을 갖춘 현대적이고 전문적인 베트남 노동조합 조직을 구축해야 하는 요구 사항에 부합하는 심오한 실제적 의미를 지닌 문제라고 단언했습니다.
