하노이 교육훈련부(GDĐT)는 최근 하노이 교육훈련부 국장 응우옌반히엔이 서명한 문서 번호 2461/SGDĐT-TCCB를 통해 수도 교육 부문 공무원의 추가 소득 기준 연구 및 자문에 관한 문서를 산하 부서에 보냈습니다.
하노이 교육훈련부에 따르면, 추가 소득 지출 기준 설정은 교육 및 훈련 발전을 위한 일부 특별하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안 248/2025/QH15; 공립 교육 기관의 교사, 교육 기관 관리자 및 교육 지원 인력에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정하는 정부 법령 182/2026/ND-CP를 기반으로 수행됩니다.
이 문서는 또한 하노이시 내무부의 2026년 5월 26일자 공문 번호 3535/SNV-LĐTLĐN을 인용하여 하노이시 소속 간부, 공무원, 공공기관 직원의 추가 소득 지급 메커니즘과 동기화되도록 의료 및 교육 부문 공무원에 대한 특별 정책 시행 자문을 제공합니다.
이 임무를 수행하기 위해 교육훈련부는 기획재정부에 교육 부문 공무원에 대한 추가 소득 지출 수준을 주도적으로 구축하고, 이 지출을 교육 서비스 가격에 포함하여 시 인민위원회에 보고하여 시 인민의회에 제출하여 검토 및 승인을 받고, 교육 기관에서 시행할 자금을 확보하도록 지시했습니다.
또한 인사 조직 부서는 기획 재정 부서와 협력하여 추가 소득과 관련된 기준을 검토하고 완료할 책임이 있습니다. 부서 산하 전문 부서는 할당된 기능과 임무에 따라 직속 공립 교육 기관의 공무원 팀에 대한 적절한 메커니즘 구축을 자문하기 위해 협력할 것입니다.
지난 1년 동안 노동 신문은 교사들과 끈기 있게 동행하여 하노이에 추가 소득 수혜 대상자를 조정하여 공정성을 보장할 것을 제안했습니다.
노동 신문은 수도 교사들의 소득이 업무 요구 사항과 생활비 증가에 비해 여전히 적지 않은 어려움에 직면해 있다는 현실을 반영하는 많은 기사를 실었습니다. 특히 교사들은 수도의 다른 공무원, 공공기관 직원처럼 추가 소득을 지급받지 못합니다.
기사를 통해 많은 교사, 교육 전문가 및 교육 기관 대표들은 하노이가 특히 교육 부문이 일부 과목, 학년 및 지역에서 교사 부족 압력에 직면한 상황에서 교사 인력을 유지하기 위해 소득에 대한 특별 메커니즘을 조속히 마련해야 한다고 말했습니다.
기사는 또한 시가 국회가 허용한 특별 정책에 따라 공무원, 공무원, 공공기관 직원에게 추가 소득을 지급하는 메커니즘을 시행하는 동안 교육 혁신 임무를 직접 수행하는 교사 팀은 적절한 정책의 혜택을 받고 공정성을 보장하며 헌신 동기를 부여하는 것을 고려해야 한다고 지적합니다.
노동 신문은 또한 기능 기관에 직업적 특성, 업무량 및 교육 인력의 질 향상 요구 사항을 기반으로 하노이 교사 소득 지원 메커니즘을 연구할 것을 제안했습니다.
하노이 교육훈련부가 전문 부서에 추가 소득 지출 기준을 자문하도록 공식적으로 위임한 것은 긍정적인 신호이며, 지난 기간 동안 많은 교사들의 기대를 충족시켰습니다.
추가 소득 메커니즘 연구는 교육 부문 교사 및 공무원의 삶의 질을 개선하고 새로운 상황에서 교육 및 학습의 질을 향상시키는 동기를 부여하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
