잘라이성 노동총연맹

통동 노동조합, AI 가상 비서 모델 출시

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잘라이 - 통동 노동조합, "법률 상담 및 온라인 AI 가상 비서" 모델 출시, 조합원 및 노동자 지원 채널 추가 구축.

플레이쿠 노동조합, 어려운 어린이들에게 선물 전달 협력

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잘라이 - 노동조합이 협력하여 선물을 전달하고, 학생들의 정신을 격려하고, 어려운 환경을 극복하도록 돕습니다.

잘라이성 우수 노동조합원 2명 입당

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잘라이 - 탕러이 인민 신용 기금 노동조합의 두 명의 우수 조합원이 부대에서 노력한 결과 당에 입당했습니다.

택시 기사가 빚을 졌고, 이사는 출자 회원에게 함께 빚을 갚도록 요청했습니다

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운영 중단 후 반년이 지났지만 Green Car 운송 유한 회사는 여전히 수십 명의 운전자에게 빚진 금액을 완전히 해결하지 못했습니다. 회사 이사는 기능 기관에 도움을 요청하고 2명의 출자자에게 함께 빚을 갚을 것을 제안했습니다.

탐 노동조합, 기초 간부에게 대화 및 협상 기술 장비 제공

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잘라이 - 탐동 노동조합은 60명의 기초 노동조합 간부를 대상으로 대화 및 협상 기술 교육을 실시하여 노동자 권익 보호 효율성을 높였습니다.

안푸동 노동조합 노동법 완성을 위한 의견 제시

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잘라이 – 노동조합은 노동법 제정 및 완성을 위해 관할 기관에 의견을 제시하고 반박하여 노동자의 권익을 보호할 것입니다.

플레이쿠 동 노동조합은 조합원의 복지 수준을 높이기 위해 대화하고 협상할 것입니다

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잘라이 – 동 노동조합은 노동자와 사용자의 인식을 높이기 위해 다양한 형태로 홍보합니다.

디엔홍동 노동조합 2 800명의 조합원 추가 확보 목표

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Gia Lai - Dien Hong 구 노동조합은 임기 말까지 2 800명의 조합원을 추가하여 노동자의 권익을 돌보는 데 동행하기 위해 노력합니다.

플레이쿠 동 노동조합 노동자와 동행

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Gia Lai - 법원에서 변론을 위해 컨설턴트가 필요한 노동자의 100%가 컨설턴트에 참여하는 노동조합의 지원을 받도록 노력합니다.

통동 노동조합은 2 000명의 조합원을 추가로 가입시키기 위해 노력합니다

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Gia Lai – Thong Nhat 구 노동조합은 노동자의 이익을 돌보고 노동조합원 개발에 높은 목표를 설정합니다.

어려운 환경에 처한 조합원에게 노동조합의 집 전달

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잘라이 - 노동조합의 따뜻한 보금자 수력 발전 회사 조합원들이 안심하고 생활하며 노동 생산에 기여하고 경제 발전을 위한 전력을 공급할 수 있도록 돕습니다.

호앙아인잘라이 의약학 대학 병원 노동조합 노동자를 잘 보살핌

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잘라이 - 노동조합원과 병원 노동자들의 생활 안정...

Gia Lai에서 노동자를 위한 미인 대회를 조직하는 기업

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Gia Lai – 기업이 주최하는 미인 대회는 단위 내 '미녀'의 가치 아름다움 및 재능을 기리기 위해 마련되었습니다.

Gia Lai 관개 회사 노동자 급여 수준 안정화

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잘라이 – 다른 직업에 비해 급여가 높지는 않지만 회사 노동자들의 삶은 여전히 안정적입니다.

통동 노동조합 제1차 대회 준비

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잘라이 – 통동 노동조합 대회에는 261명의 조합원을 대표하는 100명의 공식 대표가 참석했습니다.

Gia Lai An Khe 구 노동조합 설립

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Gia Lai - 10월 8일 지방 노동 연맹(LDLD)은 눈이 안케동 노동조합을 설립했으며 눈은 10월 1일부터 공식적으로 활동한다고 밝혔습니다.

잘라이 출정 노동자 축구팀 2025년 대회 정복 결의

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잘라이 - 19명의 선수로 구성된 잘라이 공무원 간부 축구팀이 공식적으로 출범하여 2025년 베트남 공무원 간부 축구 대회에서 경쟁할 준비를 마쳤습니다.

잘라이 노동조합 어려움을 극복하고 학업 성적이 우수한 노동자 자녀 지원

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Gia Lai - 100명의 학생이 노동자 자녀입니다. 성 노동조합은 어려움을 극복하고 공부를 잘하게 된 1년 후 눈을 칭찬하고 추석 선물을 증정합니다.

우기에는 Gia Lai의 노동자들이 도로를 수리하고 쓰러진 나무를 치우는 데 어려움을 겪습니다

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잘라이 – 정부와 기업은 특히 우기에는 노동자들의 삶 도시 환경에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

잘라이 노동조합 많은 기초 노동조합 개발 목표 설정

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잘라이 - 각급 노동조합의 임무는 기층 조직에 밀착하고 상황을 파악하여 노동 분쟁을 함께 중재하고 기층 조직에서부터 복잡한 소송을 줄이는 것입니다.