2025년 인구법은 2026년 7월 1일부터 공식적으로 효력이 발생하며, 여기에는 대체 출산율을 유지하고 가족이 두 자녀를 모두 낳도록 장려하기 위한 많은 정책이 규정되어 있습니다. 새로운 규정에 따라 둘째 아이를 낳은 사람은 출산 휴가, 재정 지원 및 사회 주택에 대한 일련의 혜택을 누릴 수 있습니다.
2025년 인구법 제2조 7항에 따르면 대체 출산율은 "출산 연령 여성 1인당 평균 출산율 2.1명"으로 결정됩니다. 이 출산율 수준을 유지하는 것은 장기적으로 인구 균형, 인적 자원 및 지속 가능한 사회 경제적 발전을 보장하기 위한 중요한 요구 사항으로 간주됩니다.
2025년 인구법 제14조는 대체 출산율을 유지하기 위한 조치를 명확히 규정합니다. 그중 둘째 아이를 낳은 경우 여성 노동자는 현행 규정보다 1개월 증가한 7개월의 출산 휴가를 받습니다. 남성 노동자는 아내가 아이를 낳을 때 10일 근무일 휴가를 받습니다.
또한 법률은 극소수 소수 민족 여성, 출산율이 대체 출산율 미만인 성 및 도시에 거주하는 여성, 35세 이전에 2명의 자녀를 낳은 여성에 대한 출산 시 재정 지원 형태를 규정합니다. 구체적인 지원 수준과 절차는 각 시기의 사회 경제적 조건에 따라 정부가 규정합니다.
주목할 만한 점은 2025년 인구법이 2명 이상의 친자녀가 있는 사람에 대해 주택법 규정에 따라 사회 주택 구매, 임대 또는 임대 우선 정책을 추가했다는 것입니다. 이는 젊은 가족의 정착 요구에 직접적인 영향을 미치는 중요한 새로운 점으로 간주됩니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 둘째 아이를 낳은 사람은 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다.
여성 노동자는 7개월의 출산 휴가를 받습니다. 남성 노동자는 아내가 출산할 때 10일 근무일 휴가를 받습니다.
소수 민족 여성에 대한 출산 시 재정 지원은 매우 적습니다.
대체 출산율 미만의 성, 시 여성에 대한 출산 시 재정 지원.
35세 이전에 2명의 자녀를 낳은 여성에 대한 재정 지원.
친자녀 2명 이상인 사람에게는 사회 주택 구매, 임대 또는 임대를 우선시합니다.
이러한 정책의 추가는 특히 대도시와 출산율이 낮은 지역에서 많은 가정의 출산 꺼림칙한 심리를 해소하고, 이를 통해 설정된 목표에 따라 대체 출산율을 점진적으로 유지하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
