임금 정책 개혁 시행과 관련된 정보가 독자들의 많은 관심을 받고 있습니다.
내무부는 공무원, 공무원, 직원, 군대 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 새로운 급여표를 설계하고 급여 관계를 확대하기 위한 구체적인 요소를 규정하여 급여표 시스템에서 구체적인 급여 수준을 결정하는 근거로 삼고 있다고 밝혔습니다.
동시에 결론 번호 64-KL/TW 및 결의안 번호 104/2023/QH15에 따라 내무부는 관련 부처 및 기관과 협력하여 2024년 7월 1일부터 결의안 번호 27-NQ/TW에 따른 6가지 임금 개혁 내용 시행에 대해 관할 당국에 보고했습니다.
그러나 시행 과정에서 많은 문제점과 부적절한 점이 발생했습니다. 이에 따라 정치국은 결론 번호 83-KL/TW를 발표했습니다. 국회는 결의안 번호 142/2024/QH15를 발표했고 정부는 2024년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 기본 급여를 월 180만 동에서 월 234만 동으로 조정하는 법령 번호 73/2024/ND-CP를 발표했습니다(30% 추가 인상).
내무부는 "위에서 언급한 기본 급여 수준 조정은 급여를 받는 사람들의 삶을 개선하고, 동기를 부여하고, 사회 안정을 위한 노동 생산성을 높이는 데 기여하는 중앙 정부, 국회, 정부의 큰 노력입니다."라고 명시했습니다.
결론 83-KL/TW에서 정치국은 중앙경제위원회(현재 중앙정책전략위원회)에 결의안 27-NQ/TW 중간 결산을 주재하도록 지시했습니다.
그중 내무부 당위원회는 관련 부처, 부서, 부문과 협력하여 공공 부문 5개 급여표와 9개 새로운 수당 제도의 적합성, 타당성을 평가하고 정치 시스템 내 직위 목록 시스템을 정치국이 발표하고 시행할 때 2026년에 중앙위원회에 제출하여 검토할 것을 제안할 것입니다.
앞서 제12차 중앙위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에는 무장력에 대한 3개 급여표, 국가 기관, 공공 사업 단위의 지도 직책(선출, 임명)에 대한 1개 급여표, 국가 기관, 공공 사업 단위의 공무원, 공공 부문 직원에 대한 1개 전문 급여표 등 5개 급여표가 규정되어 있습니다.
또한 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따르면 새로운 급여 제도에 따른 9가지 유형의 수당이 있습니다. 겸직 수당, 초과 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 직업 우대 수당, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역 근무 수당, 행정 단위 분류 및 공공 서비스 단위 등급 분류에 따른 수당, 군대에 별도로 적용되는 수당.
제14차 전국당대회에서 승인된 목표와 임무, 향후 5년간의 사회 경제 및 재정 개발 계획, 사회 경제적 조건 및 국가 예산 능력에 따라 내무부는 결론 번호 83-KL/TW의 로드맵에 따라 적절한 급여 제도를 제안하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다.
