호앙티레 여사(가명)는 정부의 2020년 8월 13일자 법령 90/2020/ND-CP에 규정된 공무원의 질 평가 및 등급 분류 시행에 대한 지침을 기능 기관에 요청했습니다.
레 여사는 올해 은퇴한 공무원이 이 법령에 따라 품질 평가 및 등급 분류를 받아야 하는 대상에 해당하는지 의문을 제기했습니다.
또한 그녀는 연말 평가 및 등급 분류 조직 시점 이전에 퇴직했지만 연중 근무한 공무원의 경우 품질 평가 및 등급 분류 대상에 포함될 수 있는지 여부를 언급했습니다.
그녀는 부서가 규정에 따라 올바르게 시행할 수 있는 기반을 마련할 수 있도록 구체적인 지침을 받고 싶어합니다.
레 여사의 질문과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
법령 90/2020/ND-CP의 규정에 따르면, 연간 3개월에서 6개월 미만으로 법률 규정에 따라 업무에 참여하지 않고 퇴직하는 간부, 공무원, 공공기관 직원은 여전히 평가를 수행하되, 업무 완수 수준 이상으로 품질 등급을 매기지는 않습니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원의 질을 평가하고 분류하는 원칙은 또한 객관성, 공정성, 정확성을 보장해야 합니다. 봐주기, 억압, 편애, 형식주의가 없어야 합니다. 간부, 공무원, 공공기관 직원을 관리하고 평가할 권한을 보장해야 합니다.
품질 평가 및 등급은 할당된 직책, 임무 및 임무 수행 결과를 기반으로 해야 하며, 구체적인 업무 및 제품을 통해 표현되어야 합니다. 간부, 공무원, 관리직 공무원의 경우 관리 및 책임이 있는 기관, 조직, 단위의 임무 수행 결과와 연결되어야 합니다.
연간 근무 기간이 6개월 미만인 간부, 공무원, 공공기관 직원은 품질 평가 및 등급 분류를 수행하지 않지만 출산 휴가를 제외하고 연간 근무 기간을 검토해야 합니다.
법률 규정에 따라 출산 휴가를 받는 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 경우, 연간 품질 등급 결과는 해당 연도의 실제 근무 시간의 품질 등급 결과입니다.
이 법령의 규정에 따른 간부, 공무원, 공공기관 직원의 자질 평가 및 등급 분류 결과는 당원 자질 평가 및 등급 분류의 연계를 위한 기반으로 사용됩니다.
문제가 있는 경우 공무원 관리 분권화에 따라 해결 지침을 받기 위해 지역 기능 기관에 연락해 주시기 바랍니다."라고 내무부는 밝혔습니다.
