응우옌티하 씨(가명)는 자신이 4급 유치원 교사이며 직급 코드 V.07. 02. 06이라고 밝혔습니다. 2022년 1월 1일부터 2024년 1월 1일까지 6개월 조기 급여 인상, 6단계 계수 2.86에서 7단계 계수 3.06으로 인상되었습니다.
2023년 12월, 그녀는 유치원 교사 3급, 직급 코드 V.07. 02. 26으로 승진하여 급여 계수 3.34로 5등급을 받았으며, 등급 유지 기간은 2023년 12월부터 2026년 12월까지입니다.
근무 기간 동안 그녀는 2023년과 2025년에 기초 경쟁 전사 칭호를 획득했습니다. 하 여사는 "이러한 성과로 2025년 조기 승급 심사에서 조기 승급 심사를 받을 수 있을지 의문입니다."라고 말했습니다.
여교사의 건의와 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
공무원, 공공기관 직원의 업무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 경우 조기 승진 제도는 내무부 장관의 2013년 7월 31일자 통지서 제08/2013/TT-BNV호 제3조 1항에 규정되어 있으며, 이는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 근로자에 대한 정기 승진 및 조기 승진 제도 시행을 안내합니다(내무부 장관의 2021년 6월 29일자 통지서 제03/2021/TT-BNV호 제1조 6항에서 수정 및 보완).
그중 통지서 제08/2013/TT-BNV호 제4조 1항 a호는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자를 관리하는 기관 및 부서의 장은 당 위원회 및 동급 노동조합 집행위원회와 협의하여 기관 및 부서의 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거두어 조기 승급 규정을 시행할 책임이 있다고 규정합니다.
규정은 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 기준 및 수준, 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자의 각기 다른 성과 수준에 해당하는 조기 승진 기간을 명확히 규정해야 합니다.
동시에 규정은 관리 범위에 속하는 대상에 대한 조기 승급 심사 근거로 사용하기 위해 동일한 뛰어난 성과를 거둔 사람들에 대한 조기 승급 심사 우선 순위를 명확히 명시해야 합니다.
이 규정은 기관 및 부서에서 공개되어야 하며, 시행 과정에서 관리 및 검사를 위해 직속 상위 관리 기관에 보내야 합니다.
내무부는 "위 규정에 근거하여 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 기관(내무부)에 문의하여 답변을 받으시기 바랍니다."라고 밝혔습니다.
