내무부는 제16대 국회 제1차 회의 이후 다낭시 유권자들이 보낸 청원에 답변했습니다.
유권자들은 내무부에 기업이 노동 생산성 향상으로 인한 추가 이익에서 적절한 비율을 공제하여 노동자의 급여 및 보너스 기금에 직접 보충하도록 요구하는 방향으로 법률 규정을 연구하여 제정할 것을 제안했습니다.
이를 통해 기업과 노동자 간의 이익 조화를 보장하고, 생산성 향상을 장려하고, 소득을 개선하고, 노동자에게 장기적인 유대감을 조성합니다.
이 내용에 대해 내무부는 현재 베트남의 임금 정책 시스템이 2019년 노동법의 시장 원칙에 따라 제도화되었다고 밝혔습니다.
여기서 급여는 노동자와 고용주 간의 합의를 기반으로 형성되며 노동 생산성과 업무 수행 품질과 관련이 있습니다.
국가는 기업의 급여 정책에 직접적으로 개입하지 않고 시장에서 취약한 노동자를 보호하기 위해 최저 임금 수준만 규정합니다. 급여 체계, 급여표를 구축하고 결정하고, 급여를 결정하고, 노동자에게 적절한 급여를 지급하는 데 있어 기업의 자율성을 보장합니다.
동시에 전문가, 재능 있는 사람, 높은 기술 전문성을 가진 사람에게는 최대 수준을 제한하지 않습니다. 이를 통해 기업과 노동자 간의 이익 조화를 보장하고, 생산성 향상, 소득 개선을 장려하여 고품질 인적 자원을 유지하고 유치합니다.
