카인호아 학교의 교사들은 병가나 출산 휴가 중인 교사에 대한 우대 수당 제도에 관한 2024년 11월 28일자 문서 번호 7655/BNV-TL을 받았다고 밝혔습니다.
이 문서에는 병가를 낸 교사나 출산 휴가 중인 교사는 우대 수당을 받을 수 없다고 명시되어 있습니다. 그러나 결정 244/2005/QD-TTg를 안내하는 합동 통지서 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC에 따르면 입는 I항 2항 b점에서 사회 보험 규정에 따른 기간을 초과하는 병가 출산 휴가 기간만 제외한 채 채 우대 수당을 받을 수 없는 경우를 규정하고 있습니다.
따라서 교사들의 질병 휴가 출산 휴가가 기한을 초과하지 않아도 여전히 우대 수당을 받을 수 있는 대상입니다. 따라서 각 부서는 내무부에 의견을 제시하고 시행 근거가 되는 문서를 안내해 줄 것을 요청합니다.
교사들의 탄원과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
사회 보험법 규정에 따르면 질병 수당 휴가 중인 근로자와 출산 수당을 받는 여성 근로자는 사회 보험료를 납부할 필요가 없기 때문에 보험 기금에서 지급합니다.
교육훈련부는 공립 교육 기관에서 직접 가르치는 교사에 대한 우대 수당 제도에 관한 2005년 10월 6일자 결정 244/2005/QD-TTg를 발표하도록 총리에게 제출하는 주관 기관이며 2005년 10월 6일자 결정 244/2005/QD-TTg 시행 지침에 관한 2006년 1월 23일자 합동 통지 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC를 발표하는 주관 기관입니다.
이에 따라 내무부 급여 및 사회 보험국은 교사들에게 보고서와 청원을 교육훈련부에 전달하여 주관하고 위원회가 권한에 따라 답변할 것을 요청합니다.
통지서 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC의 1개 항목 소항에 따르면 출산 휴가 중인 공립학교 교사의 수당 수준은 다음과 같이 규정되어 있습니다.
적용 범위 및 대상: 급여를 지급하는 정규직 교사(수습 기간 계약직 포함) 국민 교육 시스템에 속한 공립 교육 기관 및 국가 기관에 속한 학교 학교 학교 센터(이하 공립 교육 기관이라고 함)에서 직접 가르치고 있는 교사(국가 예산 수입 및 법률 규정에 따른 사업 수입 포함)는 국가로부터 운영 자금을 지원받습니다.
교사(수습 기간 계약직 포함)는 공립 교육 기관의 급여 체계에 속하며 브리지 팀 총괄 책임자 작업장 학교 브리지 스테이션 브리지 캠프 실험실에서의 실습 지도 임무를 수행합니다.
관할 당국의 규정에 따라 충분한 시간 동안 직접 가르치는 공립 교육 기관의 급여를 받는 관리 간부.
본 항목 1항에 규정된 대상은 다음 기간 동안 우대 수당을 받을 수 없습니다.
해외 출장 근무 유학 기간은 법령 204/2004/ND-CP 제8조 4항에 따라 급여의 40%를 받습니다.
출장 및 국내 유학 기간 동안 3개월 이상 지속적으로 강의에 참여하지 않는 경우; 무급 개인 휴가 기간이 1개월 이상 연속인 경우;
질병 및 출산 휴가 기간은 현행 사회 보험 규정에 따른 기간을 초과합니다. 강의 정지 기간.
