2026년 2분기 내무부의 주요 임무 중 하나는 임금 개혁(CCTL) 및 사회 보험에 관한 중앙 결의안 시행에 대한 중간 결산을 완료하는 것입니다.
CCTL 로드맵은 대상 그룹별 5개의 새로운 급여표 구축, 수당 및 보너스 제도 개선, 급여 인상 규정 및 결의안 27-NQ/TW 정신에 따른 소득 관리와 업무 효율성 연계에 중점을 둘 것으로 예상됩니다.
전문가에 따르면 CCTL은 소득을 높이는 것뿐만 아니라 공공 부문, 특히 고품질 인력 그룹에서 노동자를 유지하기 위한 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다.
이 문제에 대해 호치민시 교육 및 진흥 연구소(IFP)의 응우옌 투이 부 박사는 노동자들이 "존재"할 뿐만 아니라 공공 부문에 진정으로 "안심하고 헌신"할 수 있도록 하려면 임금 인상이 필요한 조건일 뿐이라고 말했습니다.
그녀에 따르면 2026년 CCTL의 맥락에서 인재를 유지하기 위해 문화, 근무 환경, 개발 기회 및 개인 가치 향상에 대한 획기적인 솔루션이 더 필요합니다.
전문가에 따르면 급여를 획일적으로 인상하는 대신 직위와 결과에 따라 급여를 지급하는 메커니즘을 구축해야 합니다. 여기에는 뛰어난 아이디어와 업적을 가진 사람에게 충분한 보너스 기금이 있어야 합니다. 동시에 높은 전문성, 큰 압박 또는 외딴 지역에서 일하는 직책에 적합한 수당 계수를 적용해야 합니다.
그녀는 투명한 승진 로드맵을 구축하고, 리더십 및 관리 직책에 대한 경쟁 채용 메커니즘을 확대하고, 노동자의 직업 가치를 높이기 위해 심층 교육, 국제 자격증 또는 해외 연수 기회에 대한 투자를 늘리는 것을 강조했습니다.
또한 전문가들은 "디지털 문화"를 통해 근무 환경을 개선하고, 절차 디지털화를 추진하고, 행정적 부담을 줄이고, 젊은이들이 의견을 제시하고, 실험하고, 창의력을 발휘할 수 있는 공간을 만들어야 한다고 말합니다. 그녀에 따르면 정신적 인정은 때로는 물질적 가치보다 더 큰 가치를 지니고 있습니다.
응우옌투이부 박사는 급여 외에도 사회 주택 지원, 건강 보험, 공무원 자녀 교육 정책과 같은 "소프트 福利"를 늘릴 것을 제안했습니다.
전문가들은 또한 의료, 정보 기술, 디지털 전환, 공공 금융 및 고품질 교육과 같이 인력 부족에 시달리는 일부 분야에 대한 특별 소득 메커니즘 적용을 허용할 것을 제안했습니다. 동시에 주요 프로젝트에 참여하는 주요 전문가 또는 인력을 위한 "인재 유지 기금"을 구축합니다.
응우옌 투이 부 박사에 따르면 공공 부문도 전통적인 행정 급여 프레임워크에 전적으로 의존하는 대신 고품질 인력에 대한 유연한 계약 메커니즘을 연구해야 합니다. 이는 민간 부문에서 인력을 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기구의 혁신 압력을 창출합니다.
그녀는 "많은 공공 부문 노동자들이 주택, 자녀 양육비, 노부모 양육비에 대한 큰 압력을 받고 있습니다. 따라서 이러한 사회 보장 부담을 해결할 수 있다면 노동자를 유지하는 효과는 임금 인상보다 클 수 있습니다."라고 말했습니다.
응우옌 투이 부 박사는 많은 유능한 사람들이 낮은 급여 때문이 아니라 헌신과 혁신의 기회 부족 때문에 공공 부문을 떠나고 있다고 강조했습니다. 따라서 투명한 근무 환경을 구축하는 것이 중요합니다.
