3월에 수행해야 할 임무와 관련하여 내무부 보고서에 따르면 내무부는 2단계 지방 정부 모델 운영 시 어려움과 장애물을 제거하고 해결하기 위해 관련 부처, 부서, 지방 정부와 계속해서 주도적으로 안내하고 협력하여 권한 있는 기관에 자문할 것입니다.
이는 지방 정부가 경제 및 사회 건설 및 발전 목표를 달성하고 지방 정부 관리 모델을 구축하는 데 기반을 마련하고 동기를 부여하기 위한 것입니다.
다음으로 내무부는 관련 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 지방 정부에 기능, 임무, 권한, 업무 관계를 계속 검토하고 개선하도록 지시할 권한 있는 기관에 자문할 것입니다.
이 기관들은 정치국, 중앙 지도위원회의 지침에 따라 간결하고 효율적이며 효과적인 운영을 보장하고 중간 단계를 줄이기 위해 조직 구조, 행정 조직, 공공 사업 단위의 재편성을 진행할 것입니다.
내무부에 따르면, 정원 감축, 구조 조정, 공무원 및 공무원 팀의 질 향상과 관련된 조정은 새로운 상황에서 요구 사항을 충족합니다.
3월에 내무부는 또한 2022-2026년 기간의 인력 관리 현황과 2026-2031년 기간의 인력 제안에 대해 중앙 지도위원회와 정치국에 제출하는 데 계속 집중할 것입니다.
동시에 임무 요구 사항을 충족하는 올바른 직책을 보장하기 위해 간부, 공무원, 공공기관 직원의 검토, 조정, 배치를 독려하고 검사할 것입니다. 공공기관 직원법(개정) 시행 세부 규정 문서 작성에 집중합니다.
정부의 행정 개혁 상임 기관인 내무부는 정부가 2026-2030년 단계의 핵심 국가 행정 개혁 계획을 효과적으로 시행하는 데 도움을 줄 것입니다.
이 부처는 또한 부처의 행정 개혁 작업의 질과 효율성을 개선하기 위한 지시 및 운영 작업을 강화하고, 2026년 및 이후 몇 년 동안 부처의 행정 개혁 지수를 개선하고 향상시키기 위한 솔루션을 구현합니다.
동시에 부처는 행정 개혁에 대한 정보 및 선전 작업을 강화하고, 이 작업을 수행하는 간부 및 공무원 팀의 역량 강화 계획을 계속 시행합니다.
중앙 정부와 병행하여 지방 및 도시는 새로운 단계에서 조직 구조를 조정하고 인력을 감축하기 위한 구체적인 계획을 발표했습니다.
부처 및 부문이 기구 간소화를 시행하는 것 외에도 지방에서도 내부 기관을 효과적으로 정리하고 조직하기 위한 구체적인 계획을 발표했습니다.
