6월 7일, 내무부 장관의 발표에 따르면 공무원 및 공공기관 직원은 국경일 규정에 따라 2일 휴무이며, 9월 2일과 그 전날인 9월 1일이 포함됩니다.
전국적으로 8월 31일 월요일 근무일부터 매주 휴무일인 8월 22일 토요일로 전환도 시행하고 있습니다.
따라서 공무원은 주간 휴무 및 공휴일과 함께 이번 기간에 5일 연속 휴무를 받습니다.
기업 부문 노동자의 경우 국경일 연휴는 9월 2일 수요일 휴무이며, 화요일, 9월 1일 또는 목요일, 9월 3일 중 1일 휴무를 선택할 수 있습니다.
내무부 장관은 규정에 따라 행정 기관, 공공 기관, 정치 조직, 정치 사회 조직 및 기업, 노동자에게 통지합니다.
기관 및 부서는 규정에 따라 당직 부서를 배치 및 배열하고 업무를 지속적으로 처리하고 국민을 위한 업무를 보장하기 위해 합리적으로 작업합니다.
기업은 2026년 국경일 휴무 계획을 시행하기 최소 30일 전에 노동자에게 통지해야 합니다.
주간 휴무일이 노동법 제112조 1항에 규정된 공휴일, 설날과 겹치는 경우, 고용주는 노동법 제111조 3항에 규정된 다음 근무일에 근로자에게 주간 대체 휴무일을 배정합니다.
내무부는 또한 고용주에게 공무원, 공공기관 직원에 대한 방안과 같이 2026년 국경일 휴무 기간을 근로자에게 적용할 것을 권장하는 동시에 근로자에게 더 유리한 계약을 장려합니다.
제14차 베트남 노동조합 대회 결과에 대한 기자 회견에서 국경일 연휴 2일 추가 제안에 대한 답변으로 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 현재 베트남의 공휴일 수가 지역 국가의 평균 수준에 비해 여전히 높지 않다고 밝혔습니다. 이는 공휴일 수를 늘릴 여지가 여전히 남아 있음을 보여줍니다.
휴일 연장은 스트레스 감소, 탈진 예방 및 관광 및 서비스 개발 촉진을 목표로 합니다.
휴일을 늘리는 것이 기업에 영향을 미치지 않을 것이라고 생각합니다. 그것은 노동자에게 노동력 재생산 기회를 창출하는 데 효과가 있을 것이며, 그 결과 그들은 높은 생산성과 좋은 품질로 일할 것입니다."라고 히에우 씨는 강조했습니다.
게다가 휴일을 늘리는 것은 노동자들이 가족을 돌볼 수 있는 조건을 조성합니다.
경제적 관점에서 볼 때, 이것은 특히 서비스 및 관광 분야에서 소비를 자극하는 해결책이기도 합니다.
히에우 씨는 휴일 연장 제안이 노동조합 활동의 현실에서 비롯되었다고 강조했습니다. 조합원과 노동자의 의견을 경청한 결과 노동조합은 노동자들이 매우 단순하지만 매우 인도적인 소망, 즉 개학일에 자녀를 학교에 보내고 싶어한다는 것을 알게 되었습니다.
