법무부는 내무부가 주관하여 작성한 공공 서비스 기관에서 근무하는 인력 수 관리 및 사용에 관한 법령 초안을 심사하고 있습니다.
주목할 만한 점은 법령 초안이 근무자 수 결정 및 관리 원칙을 추가했다는 것입니다.
공공 서비스 단위(ĐVSNCL)에서 근무 인원 관리 및 사용과 인원 감축에 관한 당 및 법률 규정을 엄격히 준수합니다.
ĐVSNCL의 과학성, 객관성, 공개성, 투명성, 효율성을 보장하고 공무원 팀의 질을 향상시킵니다.
ĐVSNCL의 기능, 임무, 권한, 조직 구조 및 산업, 분야 관리 부처의 지침에 따른 근무 인원 기준에 따라 직책에 적합한 근무 인원수를 결정합니다. 여기서 ĐVSNCL의 총 근무 인원수에 대한 사업 수입에서 급여를 받는 근무 인원수 비율은 ĐVSNCL의 재정 자율 수준 비율보다 낮지 않습니다(전문 법률에 다른 규정이 있는 경우 제외).
권한 있는 기관에서 할당한 근무 인원수를 정확하고 효율적으로 사용하도록 보장합니다.
내무부는 실제 근거 중 하나가 지난 기간 동안 ĐVSNCL의 공무원 정원 및 사업 수입에서 급여를 받는 직원 수 결정이 통일된 방식으로 수행되지 않았다는 것이라고 설명합니다(많은 단위에서 재정 자율성이 높지만 여전히 국가 예산에서 급여를 받는 공무원 정원을 완전히 사용합니다...) 구체적인 규정이 없기 때문입니다.
따라서 이 법령은 ĐVSNCL의 재정적 자율 수준에 해당하는 ĐVSNCL의 사업 수입원에서 급여를 받는 직원 수를 결정하는 원칙에 대해 구체적으로 규정해야 합니다.
정부가 ĐVSNCL에서 근무하는 인력 수 관리 및 사용에 관한 법령을 발표한 것은 당의 인력 관리 규정을 제도화하고 ĐVSNCL에서 근무하는 인력 수 관리 정책 시행 조치를 규정하는 데 필요합니다.
이 법령은 법령 106/2020/ND-CP의 ĐVSNCL 근무자 수에 대한 지침 내용을 대체할 것입니다(법령 106/2020/ND-CP의 직무 위치에 대한 규정 내용은 다른 대체 문서가 있을 때까지 계속 효력이 있습니다).
