법무부는 내무부가 주관하여 작성한 공무원 정원 관리 및 사용에 관한 법령 초안을 심사하고 있습니다.
법령 초안에서 내무부는 공무원 정원 결정 근거에 대한 규정을 제안했습니다. 이에 따라 공무원 정원은 행정 조직의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 따라 각 공무원 직위의 직무 위치 및 업무량에 따라 구축됩니다.
절차 개선, 운영 방식 변경, 근무 규정; 장비 및 근무 수단 현대화 수준, 정보 기술 응용, 행정 절차 개혁 및 간소화, 디지털 전환; 분권화 및 권한 위임도 공무원 수에 영향을 미치는 요소입니다.
공무원 정원은 할당된 공무원 정원 관리 및 사용의 실제 상황에 따라 구축됩니다. 공무원법 제21조 규정에 따른 공무원의 일부 임무 계약 체결.
성급, 읍급 행정 조직의 경우, 이 정원 결정은 읍급 행정 단위 수, 인구, 면적, 사회 경제적 발전 수준 및 특수 요소를 기준으로 해야 합니다.
법령 초안은 또한 부처 및 지방의 공무원 정원 할당 결정 권한을 명확히 명시합니다.
초안에 따르면 권한 있는 기관에서 매년 할당하는 5년 공무원 정원을 기준으로 내무부 장관은 계획 연도 또는 계획 기간 직전 10년 전 1일 이전에 각 부처에 공무원 정원을 할당하기로 결정합니다.
내무부 장관이 매년 할당하는 5년 공무원 정원을 기준으로 부처 수장은 계획 연도 직전 10월 31일 이전에 관리 범위에 속하는 공무원 정원을 사용하는 각 기관에 대해 매년 공무원 정원을 할당하기로 결정합니다.
지방 정부에서는 성 인민위원회가 성급 및 읍급 공무원 정원을 사용하는 기관에 대한 연간 공무원 정원 배분 계획을 수립합니다.
성 인민위원회는 성 인민의회 각 위원회, 성 인민위원회 산하 행정 조직, 코뮌 인민의회 각 위원회 및 코뮌 인민위원회 산하 행정 조직에서 매년 공무원 정원을 할당하는 결정을 성 인민의회에 제출합니다. 매년 공무원 정원은 계획 연도 직전 10년 전 1일 이전에 관할 기관에서 할당합니다.
대표 기관의 공무원 정원 할당 규정과 관련하여 내무부는 권한 있는 기관에서 할당한 대표 기관의 5년, 연간 공무원 정원을 기준으로 외무부 장관이 계획 연도 직전 1월 1일 이전에 각 부처에 대한 대표 기관의 연간 공무원 정원 할당 결정을 발표할 것을 제안합니다.
이를 바탕으로 부처장은 계획 연도 바로 전년도 10월 31일 이전에 관리 범위 내 대표 기관에 대한 연간 공무원 정원을 결정합니다.
매년 부처 수장은 관리 범위에 속하는 각 대표 기관에 대한 공무원 정원 할당 및 조정을 결정합니다.
