이는 10월 22일 아침 공무원법(개정) 초안에 대한 국회 법률 및 사법위원회의 심사 보고서에 언급된 내용입니다.
호앙탄퉁 법률사법위원회 위원장은 법률사법위원회(UBPLTP) 내 많은 의견이 공공 사업 단위 개발 정책에 대한 규정에 찬성한다고 밝혔습니다.
이 내용은 현행 공무원법을 계승했으며 정부가 공공 사업 단위의 조직 및 운영에 관한 법령을 발표하는 기반이 됩니다.
UBPLTP 위원장에 따르면 법률에 이 내용을 규정하지 않으면 정부가 이 내용을 구체적으로 규정할 근거가 없으며 공공 사업 단위에 대한 일반적인 법률을 제정하지 않으면 이 문제에 대한 법적 공백이 생길 것입니다.
채용 메커니즘 혁신에 대해 UBPLTP는 현재 공공 부문 개혁 추세에 맞게 직위별 공무원 관리 방식을 직위별 공무원 관리 방식으로 전환하는 데 기본적으로 동의합니다.
이는 결론 번호 121-KL/TWTWTW에서 '채용 방법 간부 평가 간부 평가 간부 계획 간부 교육 간부 양성 간부 배치 간부 사용 간부 배치 간부 양성 간부 양성' 요구 사항을 강력하게 혁신하여 직위별 공무원 급여 지급을 시행하기 위한 법적 기반을 마련하는 데 기여합니다.
이 규정은 또한 공무원 간부법에 규정된 공무원 간부 관리 방식과 동기화 및 통일성을 보장합니다.
정부는 직무 위치 목록을 작성하는 과정에서 진정으로 과학적이고 질적으로 보장되도록 관심을 갖고 지시해 주시기 바랍니다.
UBPLTP는 공무원이 공무원의 직업 활동에서 능력을 활용하여 사회에 기여하고 공무원의 정당한 소득을 늘리기 위해 근무 계약 및 법률이 금지하지 않는 다른 기관 조직과 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결하는 것에 대한 규정을 찬성합니다.
동시에 공공 과학 기술 사업 단위 또는 공공 고등 교육 기관에서 근무하는 공무원은 근무지 사업 단위가 설립하거나 설립에 참여하여 근무 계약에 따른 합의에 따라 자신이 또는 해당 조직이 창출한 연구 결과를 상업화하는 기업에서 근무할 권리가 있다는 규정에 동의합니다.
이 규정은 정치국의 결의안 57-NQ/TW의 정신을 제도화하고 과학법 기술 및 혁신법 교사법 규정과 동기화 및 통일성을 보장하기 위한 것입니다.
UBPLTP는 공무원 채용 권한에 대한 규정에 기본적으로 동의합니다. 동시에 이 규정이 지방 정부 조직법 규정과 일치하고 지난 기간 동안 정치 시스템에서 시행되고 있는 분권화 및 권한 위임 정책과 일치한다고 판단합니다.
호앙 탄 퉁 씨에 따르면 이 규정은 또한 공공 사업 단위의 자율성 창의성 단위 운영 효율성을 높이는 데 기여합니다.
공무원에 대한 고용 계약과 관련하여 UBPLTP는 주관 기관에 공무원에 대한 고용 계약의 특정 규정 특히 노동법과 다른 내용을 검토하여 정부가 자세히 규정할 수 있도록 공무원에 대한 고용 계약 초안에 즉시 규정할 것을 제안했습니다.
이 규정은 헌법 규정에 따른 시민의 노동권에 직접적인 영향을 미치므로 법률에 구체적으로 규정해야 하므로 단독으로 고용 계약을 종료하는 것에 대한 원칙적인 규정을 추가합니다.
