6. 182명의 읍급 공무원이 업무 요구 사항을 충족하지 못함
내무부가 작성한 2026-2031년 사회 간부 및 공무원 팀의 질을 향상시키기 위한 교육 및 훈련 계획 초안, 2040년 비전에 따르면 사회 간부 및 공무원 팀의 질은 일반적으로 지난 몇 년 동안 향상되었지만, 특히 2단계 지방 정부 모델 운영의 맥락에서 전문 수준과 직위 요구 사항 간의 적합성 측면에서 여전히 적지 않은 부적절성이 있습니다.
지방 보고서에서 종합된 데이터에 따르면 여전히 직무 위치에 맞지 않게 배치된 전문 공무원의 상황이 있습니다. 총 114,834명의 코뮌 수준 전문 공무원 중 6,182명이 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 교육 수준을 가지고 있으며, 이는 약 5.38%를 차지합니다.
이러한 상황은 여러 분야에서 나타납니다. 읍면동 인민의회 및 인민위원회 사무실에서는 1,179/31,183건이 전문성에 맞지 않습니다(3.78%). 사법 분야에서는 189건(0.61%)입니다. 대외 분야에서는 112건(0.36%)입니다.
경제, 경제-인프라 및 도시 부서에서도 재정-기획(0.69%), 건설(0.64%), 산업통상(0.55%), 농업(0.78%), 환경-토지(0.44%)와 같이 직무에 적합하지 않은 공무원 비율이 일부 분야에서 기록되었습니다.
학위를 받기 위해 공부만 할 수는 없습니다.
내무부는 전문 분야에 적합하지 않은 직책에 배치된 6,000명 이상의 공무원을 위한 재교육 및 연수를 긴급히 실시하는 것을 목표로 합니다.
계획 초안에 따르면, 일관된 목표는 새로운 단계에서 2단계 지방 정부 모델의 효율적인 운영을 보장하면서 코뮌 수준의 공무원 및 공무원 팀의 전문성, 직무 능력 및 공무 수행 기술을 향상시키는 것입니다.
교육 및 훈련은 현대 국가 관리, 디지털 관리, 분권화, 권한 위임 및 각 직책의 실제 요구 사항과 밀접하게 관련되어 있습니다.
2026-2027년 단계에서 계획은 새로운 직책에 배치되거나 직무 위치에 적합하지 않은 교육 수준을 가진 간부 및 공무원에 대한 전문성 및 직업 훈련에 집중합니다.
로드맵에 따르면 매년 이 범주에 속하는 읍급 공무원의 약 50%가 각 산업 및 분야별로 심층 교육 및 연수를 받도록 파견되어 기초 수준에서 임무 수행 요구 사항을 충족하도록 보장합니다.
2028-2031년 단계에서 계획은 디지털 전환, 과학 기술, 스마트 관리, 법률, 토지, 환경, 금융, 교육, 의료와 같은 분야에 중점을 두고 코뮌 수준의 인적 자원을 동기적으로 개발하는 것을 목표로 합니다.
2040년 비전까지 목표는 국민과 기업에 서비스를 제공하고 효과적이고 효율적인 지역 관리 요구 사항을 충족할 수 있는 효율적이고 전문적이며 현대적인 코뮌 수준의 간부 및 공무원 팀을 구축하는 것입니다.
인적 자원 교육 및 개발 측면에서 호치민시 국립대학교 정책 개발 연구소 소장인 도 푸 쩐 띤 부교수 겸 박사는 사회 간부의 질을 향상시키기 위한 명확한 로드맵이 있어야 한다고 말했습니다.
중기적으로 도 푸 쩐 띤 부교수 겸 박사는 이전 코뮌 간부와 이전 현 간부 모두를 재교육하여 그들이 새로운 직책과 임무를 충족할 수 있도록 보장해야 한다고 강조했습니다.
연수는 각 직책의 요구 사항에 맞는 구체적인 기준을 준수하고 실무 기술, 창의적 사고 및 실제 문제 해결 능력에 중점을 두어야 합니다.
도 푸 쩐 띤 부교수 겸 박사는 "코뮌 규모가 이전보다 4~5배 커지고 인구가 증가하고 일자리가 많아지면 공무원은 특히 기술 응용 기술, 인공 지능 기술에 대해 더 심층적인 교육을 받아야 합니다."라고 평가했습니다.
그는 또한 지도 기관이 간부들의 학습을 장려하는 정책을 수립하고, 동시에 교육 기관 간의 협력을 강화하여 연수 내용이 현실에 부합하고 직무 요구 사항에 부합하도록 해야 한다고 말했습니다. "배움은 실천과 병행되어야 하며, 학위를 얻기 위해서만 배울 수는 없습니다."라고 그는 말했습니다.
