4월 3일 아침, 내무부는 2026년 산업 안전 보건 행동의 달과 2025년 산업 재해 상황에 대한 정보를 발표하는 기자 회견을 개최했습니다.
부쫑빈 내무부 고용국 국장은 2026년 휴무일은 정부가 허용했으며 내무부가 2025년 10월에 발표했다고 밝혔습니다.
부쫑빈 씨는 "노동법에 따른 휴무일 시행 과정에서 중앙 부처, 부서, 기관 및 각급 노동조합의 의견을 구했습니다. 오늘까지 정부와 내무부는 2026년 휴무일 통지에 대한 새로운 정책은 없다는 데 동의했습니다."라고 강조했습니다.
공무원 및 공무원에 대한 휴무 일정 통지에 따르면 훙브엉 조상 제사는 1일(음력 3월 10일) 휴무입니다. 올해 음력 3월 10일은 4월 26일 일요일입니다. 주말 휴무와 겹쳐 노동자들은 월요일(4월 27일)에 대체 휴무를 받습니다.
따라서 훙왕 기일 연휴는 4월 25일 토요일부터 4월 27일 월요일까지 3일 연속으로 진행될 수 있습니다.
남부 해방 및 국가 통일 기념일 4월 30일과 국제 노동절 5월 1일 휴일은 목요일과 금요일입니다. 토요일에 출근하지 않아도 되는 노동자의 경우 휴일은 4월 30일부터 5월 3일까지 4일 연속으로 진행됩니다(주말 이틀 포함).
주목할 만한 점은 이 두 휴가가 매우 가깝다는 것입니다. 노동자들은 훙브엉 제삿날 휴가를 막 마쳤고, 2일 더 출근한 후 4월 30일에 다시 휴가를 받습니다.
2019년 노동법 제107조 2항 a점 및 법령 145/2020/ND-CP 제59조 1항의 규정에 따르면, 기업이 휴일, 설날에 노동자를 초과 근무로 고용하려면 노동자의 동의를 받아야 합니다(2019년 노동법 제108조 규정에 따라 노동자의 동의 없이 회사가 초과 근무를 위해 파견된 일부 경우 제외).
초과 근무 수당 수준에 관해서는 2019년 노동법 제98조 규정에 따라 낮에 공휴일, 설날에 초과 근무하는 근로자는 일일 급여를 받는 근로자의 공휴일 급여를 제외하고 최소 300%를 지급받습니다.
공휴일, 설날 휴일에 출근하는 노동자는 일일 급여를 받는 노동자의 공휴일, 설날, 유급 휴일 급여를 제외하고 최소 300%의 급여를 받습니다.
동시에 노동자가 야간 근무 및 야간 초과 근무를 하는 경우 정상 근무일 또는 주간 휴무일 또는 공휴일, 설날의 야간 근무에 따른 급여 또는 급여 단가에 따라 계산된 급여의 최소 30%, 급여 단가 또는 급여에 따라 계산된 급여의 20%를 추가로 지급받습니다.
