10월 1일 전임 국회의원(DBQH) 회의에서 공무원법(개정)을 포함한 7개 법률에 대한 의견을 제시했습니다.
토론 의견을 제시하면서 탁프억빈 의원(빈롱 국회의원단)은 법률 초안이 공공 사업 단위의 급여 기금뿐만 아니라 다른 합법적인 수입원도 포함하여 급여 범위를 확대했다고 밝혔습니다.
이는 공무원이 더 다양한 소득을 누릴 수 있도록 하는 중요한 진전입니다. 그러나 법률 초안은 수입원의 투명한 배분 메커니즘과 조건이 다른 단위에서 근무하는 공무원 간의 권리 보장 방법을 명확히 밝히지 않았습니다.
공무원 관리에 관해서는 법안은 책임성과 관련된 권한 부여 원칙을 인정하고 공무원의 혁신을 장려합니다.
빈 대표는 '이것은 진보적인 규정이지만 혁신 창의성이지만 결과가 기대에 미치지 못하는 경우 공무원을 보호하는 메커니즘이 여전히 부족합니다.'라고 말했습니다. 그리고 그는 혁신은 실제로 많은 공무원이 위험을 두려워하고 혁신을 두려워하며 책임을 묻는 것을 두려워한다고 말했습니다.
따라서 부는 공동의 이익을 위해 감히 생각하고 감히 행동하지만 결과가 성공하지 못하는 공무원의 책임을 줄이기 위해 부를 면제하는 메커니즘을 법제화해야 합니다.
공무원이 해서는 안 되는 일에 대해 법안은 브리지를 게시하거나 배포하거나 허위 정보를 발언하는 것을 금지하는 규정을 추가했습니다.
빈롱베이 대표단 대표에 따르면 이는 국가 기관의 위신에 영향을 미치는 행위를 예방하기 위해 디지털 시대에 필요한 규정입니다.
그러나 입법 초안의 잘못된 정보 개념인 'ba'는 구체적으로 설명되지 않았으며 'ba'는 'ba'가 임의로 적용되어 합법적인 표현의 자유를 제한할 수 있다는 해석으로 이어지기 쉽습니다.
급여에 대해 밀라 보너스 법안 초안은 소득을 결과 밀라 업무 효율성과 연결하고 위치별 급여 추세에 부합한다고 강조합니다. 그러나 급여 메커니즘을 명확히 밝히지 않았으며 기본 급여와 추가 소득을 명확히 구분하지 않았습니다.
의원은 찬가를 일반적인 규정만으로는 단위가 투명한 내부 지출 규정을 구축하기 어려울 것이며 찬가는 불만과 분쟁으로 이어지기 쉽다고 말했습니다.
입사 계약 및 사업 활동 참여 권한에 대해 초안은 공무원이 불법이 아닌 경우 입사 관리 사기업 운영에 참여하는 입사 노동 계약을 체결할 수 있도록 허용합니다.
빈 대표는 이 규정에 대해 엄격하게 통제하지 않으면 공무원이 직위를 이용하여 개인적인 이익을 추구할 수 있어 이해 상충으로 이어질 수 있다고 우려했습니다.
따라서 대표는 공무원이 참여할 수 있는 분야 및 직업 목록을 명확히 규정하고 투명한 보고서를 요구하며 관리 단위의 감독을 받아야 한다고 제안했습니다.
공무원 채용에 관해서는 법안은 현행법과 같이 직책에만 의존하는 대신 직무 위치 급여 기금 및 합법적인 수입원에 따라 채용 기준을 변경합니다.
탁프억빈 대표는 '브라는 중요한 변화이며브라는 실제 수요에 맞는 채용을 돕습니다. 그러나 채용 절차는 여전히 행정 절차에 치중되어 있으며브라는 인재를 유치하기에 충분히 유연하지 않습니다.'라고 강조했습니다.
공무원법(수정):에 대한 의견을 제시하면서 응우옌반만(푸토(Phu Tho) 국회의원단)은 임명에 관한 보고서 파견된 보고서 사임한 보고서 공무원에 대한 해임된 보고서 직책 해임 보고서에 따르면 법률 초안은 공무원이 권한 있는 기관의 결정에 따라 관리 직책을 맡도록 규정하고 있지만 권한 있는 기관이 어느 기관인지 명확하게 규정하지 않았다고 말했습니다.
대표는 현재 코뮌 수준의 교육 기관인 공공 서비스 기관에서 누가 이 직책을 임명했는지 아직 명확하지 않다고 지적했습니다. 초안 작성 위원회는 공공 서비스 기관의 리더십 및 관리에 대한 임명 계층을 구체적으로 규정하기 위해 명확하게 연구해야 합니다.
