임금 정책 개혁 시행과 관련된 정보가 계속해서 독자들의 많은 관심을 받고 있습니다.
내무부는 2024년 7월 1일부터 결의안 27-NQ/TW에 따른 6가지 급여 개혁 내용 시행에 대해 관련 부처 및 기관과 협력하여 관할 당국에 보고했다고 밝혔습니다. 그러나 시행 과정에서 많은 문제점과 부적절한 점이 발생했습니다.
이에 따라 정치국은 2024년 6월 21일 결론 번호 83-KL/TW를 발표했습니다. 국회는 2024년 6월 29일 결의안 번호 142/2024/QH15(제15대 국회 제7차 회의 결의안)를 발표했으며 정부는 2024년 6월 30일 법령 번호 73/2024/ND-CP를 발표하여 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 기본 급여 수준을 2024년 7월 1일부터 월 1,800,000동에서 월 2,340,000동으로 조정했습니다(30% 추가 인상).
위에 언급된 기본 급여 수준 조정은 급여를 받는 사람들의 삶을 개선하고, 동기를 부여하고, 사회 안정을 위한 노동 생산성을 높이는 데 기여하는 중앙 정부, 국회, 정부의 큰 노력입니다.
결론 83-KL/TW 5항에서 정치국은 중앙경제위원회(현재 중앙정책전략위원회)에 결의안 27-NQ/TW 중간 결산을 주재하도록 지시했으며, 여기에는 내무부 및 관련 부처, 부서와 협력하여 공공 부문 5개 급여표 및 9개 새로운 수당 제도의 적합성, 타당성을 연구 및 평가하고 적합성을 제안하는 내용이 포함됩니다.
제12차 중앙위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에는 5가지 급여 테이블이 규정되어 있습니다. 무장력에 대한 3가지 급여 테이블, 국가 기관, 공공 서비스 단위의 리더십 직책(선출, 임명)에 대한 1가지 급여 테이블, 국가 기관, 공공 서비스 단위의 공무원, 공공 직원에 대한 1가지 전문 급여 테이블.
또한 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따르면 새로운 급여 제도에 따른 9가지 유형의 수당이 있습니다. 겸직 수당, 초과 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 직업 우대 수당, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역 근무 수당, 행정 단위 분류 및 공공 서비스 단위 등급 분류에 따른 수당, 군대에 별도로 적용되는 수당.
제14차 전국당대회에서 승인된 목표와 임무, 향후 5년간의 사회 경제 및 재정 개발 계획, 사회 경제적 조건 및 국가 예산 능력에 따라 내무부는 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 번호 83-KL/TW에 따른 로드맵에 따라 적절한 급여 제도를 제안하는 것을 검토하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다.
