내무부는 다낭시와 까오방성으로부터 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여 및 수당 정책과 관련된 제안에 대한 답변을 받았습니다.
그중 내무부는 중앙 정부의 공무원, 공무원, 공공기관 직원, 군인 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27(2018년)에 대해 다음과 같이 밝혔습니다. 결의안은 새로운 급여표를 설계하기 위한 구체적인 요소를 규정합니다.
중앙 정부의 일반적인 방향은 급여 시스템에서 구체적인 급여 수준을 결정하기 위한 근거로 급여 관계를 확대하는 것입니다.
2023-2024년 사회 경제에 관한 중앙 결의안 64/2023 및 2024년 예산 추정치에 관한 제15대 국회 결의안 104/2023에 근거하여 내무부는 관련 부처 및 기관과 협력하여 2024년 7월 1일부터 결의안 27에 따른 6가지 임금 개혁 내용 시행에 대해 관할 당국에 보고했습니다.
그러나 시행 과정에서 많은 문제점과 부적절한 점이 발생했습니다. 이에 따라 정치국은 결론 83호, 국회는 결의안 142호, 정부는 2024년 7월 1일부터 기본 급여를 월 180만 동에서 234만 동으로 조정하는 법령 73호를 발표했습니다.
위에 언급된 기본 급여 수준 조정은 중앙 정부, 국회, 정부가 급여 수령자의 삶을 개선하고, 동기를 부여하고, 사회 안정적인 노동 생산성을 높이는 데 기여하는 큰 노력입니다.
결론 83에서 정치국은 중앙경제위원회(현재 중앙정책전략위원회)에 결의안 27의 중간 결산을 주재하도록 지시했습니다.
그중 정책 및 전략 위원회는 내무부 당 간부 위원회, 관련 부처 및 기관과 협력하여 적합성, 실현 가능성을 평가하고 2026년 이후 정치국이 정치 시스템 내 직위 목록 시스템을 발표하고 시행할 때 중앙위원회에 제출하여 검토할 수 있도록 공공 부문에서 5개의 새로운 급여표와 9개의 새로운 수당 제도를 시행할 것을 제안할 것입니다.
제14차 전국대표대회에서 승인된 목표와 임무, 향후 5년간의 사회 경제 및 재정 개발 계획, 사회 경제적 조건 및 국가 예산 능력에 따라 내무부는 급여 개혁에 관한 정치국 결론 83의 로드맵에 따라 적절한 급여 제도를 제안하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다.
내무부는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대에 대한 급여 제도를 수정하는 법령 초안을 완성하고 있으며, 여기에는 일부 직책에 대한 지도자 직책 수당표 수정 제안이 포함되어 있습니다.
동시에 재무부 및 관련 부처, 기관과 협력하여 2026년 기본 급여 인상을 검토하고 결정하기 위해 관할 당국에 계속 보고합니다.
