최근 열린 내무부의 2026년 상반기 업무 결산 및 하반기 핵심 과제 시행 회의에서 팜쯔엉장 임금 및 사회 보험 국장(내무부)은 2026년 상반기에 임금 및 사회 보험 국이 내무부 장관에게 정부에 16개의 법적 규범 문서를 제출하도록 자문했다고 밝혔습니다.
그중에는 조직 구조 조정 및 2단계 지방 정부 모델 시행 후 급여 정책과 관련된 내용이 많습니다.
지앙 씨에 따르면 읍급 행정 단위 재편 직후 정부는 영향을 받는 간부 및 공무원 팀에 대한 직책 수당을 배치하기 위한 규정을 적시에 발표했습니다.
지역 수당에 대해 내무부는 합병된 코뮌에 대해 합병 전 단위의 최고 지역 수당 수준을 적용하는 방향으로 조정하는 통지 번호 15/2026/TT-BNV를 발표했습니다.
지앙 씨는 "통계에 따르면 현재 약 48%의 코뮌과 구가 지역 수당을 받고 있으며 약 4.8%의 코뮌과 구가 특별 수당을 받고 있습니다. 또한 경제적 여유가 있는 지역에서도 공무원을 추가로 지원하고 있습니다."라고 말했습니다.
급여에 대해 지앙 씨는 재편 시행 시점에 읍급 공무원의 최저 급여는 월 약 740만 동이라고 밝혔습니다. 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 조정한 후 이 수준은 월 약 900만 동으로 증가했습니다.
소득이 더 높은 그룹에 대해 그는 수혜 수준은 각 지역의 메커니즘에 따라 다르다고 말했습니다. 예를 들어 하노이와 호치민시에는 "매우 특별하고 특별한" 월 2,400만~2,500만 동의 추가 지원이 있습니다.
또한 많은 지역에서 교통 지원 및 실제 조건에 맞는 일부 정책과 같은 다른 지원금도 있습니다.
내무부 임금 및 사회 보험 국장에 따르면 내무부는 임금 정책 완성을 위해 계속 자문할 것입니다.
현재 정치국은 향후 규정을 계속 수정 및 보완하기 위한 기반으로 임금 및 사회 보험 정책 개혁 종합 계획 수립에 대한 결론을 내렸습니다.
하반기 임무와 관련하여 지앙 씨는 지방 정부에 몇 가지 내용에 집중할 것을 제안했습니다.
2025년 12월 10일, 정부는 2030년까지 사회 보험 가입자 개발 목표를 할당하는 결의안 403/NQ-CP를 발표했습니다.
그에 따르면, 올해 말 정부는 각 지방의 시행 결과를 검토할 것이며, 그중 성급 인민위원회 위원장의 책임을 평가할 것입니다. 따라서 내무부는 성 인민위원회에 상반기 목표 시행 결과를 검토하고, 2026년 목표와 2030년 목표를 완료하기 위한 해결책을 마련하도록 자문해야 합니다.
그는 또한 지방 정부가 임금 및 사회 보험 정책 개혁 계획을 수립하는 데 도움이 되도록 임금, 수당 및 추가 소득에 대한 데이터를 완전하고 정확하게 통계해야 하는 임무를 언급했습니다.
이것은 매우 중요한 입력 데이터입니다. 중앙 지도 위원회가 내무부에 계획 수립을 위해 성 인민위원회에 적극적으로 자문하고 검토 및 종합할 것을 요청하는 문서를 발행했을 때," 지앙 씨는 강조했습니다.
그는 또한 지방 정부가 특히 조직 기구를 재편한 후 노동 관계에 대한 국가 관리를 제안했습니다.
그에 따르면 내무부는 지방 인민위원회에 지방의 노동 관계 관리 업무에 인력과 자금을 배치하는 데 관심을 기울이도록 적극적으로 자문해야 합니다. 왜냐하면 이것은 노동 분쟁과 노동 관계에서 발생하는 문제를 조기에 멀리서 예방하는 해결책이기 때문입니다.
