국방부는 장교, 직업 군인, 노동자 및 국방 공무원에 대한 군 복무 종료 시 일시금 보조금 제도에 관한 정부 법령 3건의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법령 초안을 작성 중입니다.
법령 초안은 현역 복무를 포기한 장교에 대한 제도 및 정책에 관한 베트남 인민군 장교법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행을 안내하는 정부 법령 21/2009/ND-CP 제2조 2항의 수정 및 보완을 제안합니다. 현역 장교의 희생, 사망; 현역 장교가 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환되는 경우, 정부 법령 52/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완됩니다.
그중에는 베트남 인민군 장교법 제13조 1항에 규정된 군 계급에 따른 최고 조기 퇴직 장교에 대한 많은 규정이 있으며, 다음과 같이 수정될 예정입니다.
a) 권한 있는 기관의 결정에 따라 조직 변경 또는 조직표, 정원 변경으로 인해 잉여가 된 장교(정부의 별도 규정에 따라 정치 시스템 조직 기구 재편 시행 시 정책 및 제도의 수혜 대상 제외); 베트남 인민군 장교법 제13조 3항에 따라 부대 지휘 및 관리 직책을 맡을 수 있는 만기가 되었지만 군대가 더 이상 배치 및 사용할 필요가 없는 장교의 경우 조기 퇴직 시 최고 연령은 계급에 따라 조기 퇴직 연도당 5개월 급여로 일시금 보조금을 받습니다.
b) 본 조 a항에 규정된 경우에 해당하지 않는 장교는 조직 구조 조정, 구조 조정, 간부진의 질 향상으로 인해 관할 당국의 결정에 따라 지도 및 관리 직책을 유지하거나 관할 당국으로부터 낮은 지도 및 관리 직책으로 임명되었지만 조기 퇴직을 희망하고 관할 당국의 동의를 얻은 경우 조기 퇴직 시 군 계급에 따른 최고 연령은 조기 퇴직 연도당 5개월 급여에 해당하는 일시금을 받습니다.
c) 본 조 a항, b항에 규정된 경우에 해당하지 않는 장교가 직전 연도 또는 조기 퇴직 심사 연도에 관할 당국이 군 복무에 필요한 건강 기준을 더 이상 충족하지 못한다고 결론 내린 경우, 조기 퇴직 시 군 계급에 따른 최고 연령은 조기 퇴직 연도당 5개월 급여에 해당하는 일시금을 지급받습니다...
한편, 법령 21/2009/ND-CP 제2조 2항에 따르면 조기 퇴직하는 군 장교는 조기 퇴직 매년 3개월치 급여로 구성된 일시금 수당을 받습니다.
처음 20년 근무에 대해 5개월 급여로 보조금을 받습니다. 21년차부터는 매년 근무할 때마다 1/2개월 급여로 보조금을 받습니다.
