이 내용은 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 정부의 법령 161/2026/ND-CP에 명시되어 있습니다.
이 법령은 당, 국가, 베트남 조국전선, 베트남 조국전선 직속 정치 사회 단체 및 중앙, 성, 중앙 직할시, 읍, 면, 구역, 성급 직할 특별 구역, 특별 행정 경제 단위 및 군대에서 국가가 할당한 임무를 수행하는 사회 단체의 공공 기관, 조직, 사업 단위에서 근무하는 급여 수령자에 적용되는 기본 급여 수준, 수당 및 보너스 제도를 규정합니다.
법령은 보너스 제도가 특별 업무 성과와 규정된 대상에 대한 연간 품질 모니터링, 평가, 등급 분류 결과를 기반으로 시행된다고 규정합니다.
보너스 제도는 분기별, 6개월별 추적 및 평가 결과, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 각 개인의 연간 품질 등급을 기준으로 업무 성과에 따른 특별 보너스 및 연간 정기 보너스에 사용되며, 국방부, 공안부 규정에 따라 무장 부대 부대장이 발행한 보너스 규정에 따라 시행됩니다. 간부, 공무원 관리 권한이 있거나 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 서비스 기관의 책임자가 작성하고 발행합니다. 보너스 규정은 관리, 검사 및 기관 및 부대 내 공개를 위해 직접 상위 관리 기관에 제출됩니다.
기관, 단위의 포상금 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.
a) 적용 범위 및 대상;
b) 기관 및 단위 내 급여 수령자의 분기별, 6개월별, 연간 품질 등급 모니터링 및 평가 결과에 따라 예상치 못한 업무 성과에 따른 보너스 기준;
c) 각 경우에 대한 구체적인 보너스 금액은 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 반드시 연결될 필요는 없습니다.
d) 포상 심사 절차 및 방법;
d) 기관, 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정 (필요한 경우).
연간 보너스 기금은 경쟁 및 표창법 규정에 따른 표창 기금 외부에 있으며, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 대상의 직위, 직책, 등급, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다.
예산 연말까지 결산 수정 기간을 포함하여 기관, 부서가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 못하면 예산을 취소하거나(예산 초과의 경우) 국가 예산에 납부합니다(임시 지원 초과의 경우).
이 법령은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
