이는 새로운 상황의 요구 사항을 충족하기 위해 읍급 지방 정부 공무원 및 공무원의 질을 향상시키기 위한 총리 지시 18/CT-TTg 2026년 5월 8일의 내용 중 하나입니다.
총리는 각 부처, 부문, 지방에 다음 임무를 집중적이고 신속하게 수행하도록 지시합니다.
지역, 지역, 지역의 특성에 적합하고 공무 집행 조직의 유연성 요구 사항을 충족하는 코뮌 수준 지방 정부 공무원 및 공무원의 질을 향상시키기 위한 계획 및 솔루션을 긴급히 지시하여 2026년 5월에 완료합니다.
코뮌 수준 지방 정부 공무원 및 공무원 팀의 전반적인 품질, 수준 및 역량을 검토 및 평가합니다. 간부 업무에 관한 정치국 문서, 간부 및 공무원법, 정부 법령 및 중앙 조직위원회 지침에 규정된 직위 요구 사항에 따라 표준 및 기준을 완료하고 2026년 6월에 완료합니다.
동급 당 위원회에 "적절한 사람, 적절한 업무, 적절한 시기, 적절한 지역"을 보장하고 실제 능력, 강점 및 업무 경험을 개발하기 위해 코뮌 수준의 지방 정부 공무원을 배치하고 조정하도록 자문합니다.
성, 시당 위원회, 성 인민위원회 산하 기관 및 부서의 규정을 초과하는 부국장급 지도자 및 관리자를 코뮌급으로 철저히 배정하고 이동시킵니다.
특히 토지, 건설, 민족, 종교, 불만, 고발 등 전문 지식과 전문성이 필요한 분야에서 복잡하고 업무량이 많은 지역에서 업무에 대한 용기, 압력 강도 및 상황 처리 경험을 갖춘 공무원을 우선적으로 배치합니다.
업무 능력 및 강점에 맞지 않는 간부 및 공무원 배정 상황이 발생하지 않도록 단호히 대처하고 2026년 3분기 내에 완료합니다.
업무 처리 진행 상황, 품질, 협력 능력, 책임감, 서비스 태도 및 주민, 기업의 만족도를 기준으로 읍급 지방 정부 공무원의 임무 수행 품질 평가를 조직하고 시행합니다.
능력이 부족하고 책임감이 부족하며 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람들에 대한 인력 감축을 시행합니다(정기적으로 시행).
코뮌 수준 지방 정부의 기관 및 부서에 인적 자원을 보충하기 위한 채용을 시행하고, 직무 요구 사항을 즉시 충족하는 재능과 업무 경험이 있는 사람을 우선시합니다(정기적으로 수행).
직무 위치 요구 사항에 따라 지역 현실과 관련된 코뮌 수준 지방 정부 공무원 및 공무원을 위한 계획을 수립하고 교육, 훈련 및 연수를 조직합니다.
읍급 지방 정부 공무원의 행정 규율, 질서, 공무 윤리 및 책임성을 향상시킵니다. 노동 규율을 강화하고 전자 환경에서 서류 처리 절차, 결과 반환 기한을 엄격히 시행합니다. 국민과 기업의 업무 해결에 있어 관료주의, 오만함, 권위주의, 지연의 표현을 방지합니다(정기적으로 시행).
