보 안 뚜 씨(가명)는 현재 지방의 읍급 공무원 관리, 채용 및 수용은 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 2025년 7월 1일자 법령 170/2025/ND-CP에 따라 성 인민위원회가 직접 수행한다고 밝혔습니다.
본인은 2023년부터 현재까지 공무원이며, 총 근무 기간은 10년이고, 의무 사회 보험(BHXH)에 전액 가입했으며, 그중 7년은 전문 분야에서 일했습니다.
그는 건축학 학위를 가지고 있으며 현재 프로젝트 관리 위원회에서 근무하며 건설 투자 프로젝트 관리 분야를 담당하고 있습니다. 예상되는 배치 위치는 건설 계획, 건축 및 기술 인프라 관리를 담당하는 읍급 공무원입니다.
법령 170/2025/ND-CP 연구를 통해 뚜 씨는 규정이 공무원 채용 심사 시 공무원 직급을 유지하는 데 5년 이상이어야 한다는 필수 조건을 설정하지 않고 "직업 위치에 적합한 근무 기간"이라는 기준을 사용한다고 말했습니다. 그러나 실제로는 공무원이 5년 이상이어야 코뮌급 공무원 채용 심사를 받을 수 있다는 의견이 있습니다.
이에 따라 그는 내무부에 다음과 같이 명확히 할 것을 제안했습니다. "5년" 조건(있는 경우)은 직무 위치에 적합한 실제 5년 근무 또는 공무원/공무원 직급 유지 5년으로 이해됩니다. 공무원 채용 전 근무 기간, 사회 보험료를 납부하고 전문 분야에 맞게 근무한 경우 적절한 근무 기간으로 계산됩니까?
뚜 씨의 제안 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
내무부는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 2025년 6월 30일자 법령 170/2025/ND-CP 제13조 3항에 다음과 같이 규정되어 있다고 밝혔습니다. 공무원을 사용하는 기관의 각 직책별 배치해야 할 공무원 비율, 할당된 정원 지표 및 채용해야 할 직책의 요구 사항에 따라 채용 권한이 있는 기관의 책임자 또는 관리 기관의 장은 공무원법 제19조 1항의 규정에 따라 공무원 채용 등록 조건을 충족하는 경우, 공무원법 제19조 3항의 규정에 따른 경우를 제외하고, 또는 당 및 법률 규정에 따라 징계 처리 기간 중이거나, 징계 결정 집행 기간 중이거나, 징계 집행 기간 중인 경우에 대해 공무원으로 채용하는 것을 검토하고 수용합니다.
동시에 본 조 b항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 본 조 1항 b, c, d, e, g 및 h항에 규정된 경우 법률 규정에 따라 5년 이상 근무하고, 의무 사회 보험에 가입해야 합니다(연속적이지 않고 일시불 사회 보험 수당을 받지 않은 경우, 본 조 1항 b, c, d, đ, e, g 및 h항에 규정된 직책에서 이전 근무 기간을 포함하여 누적 가능). 예상되는 직책의 업무에 적합한 전문성 및 직무 요구 사항이 있는 업무를 수행해야 합니다.
따라서 내무부는 그에게 위에 언급된 규정과 자신의 서류, 업무 과정을 연구하고 공무원 채용이 필요한 기관에 등록하여 안내 및 해결을 받을 것을 제안합니다.
