공무원법(개정)은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다. 법률은 퇴직했거나 퇴직한 공무원의 근무 기간 동안의 위반 행위에 대한 처리를 자세히 규정합니다.
이에 따라 퇴직한 공무원 퇴직한 공무원의 근무 기간 동안의 모든 위반 행위는 법률 규정에 따라 처리됩니다.
성격 심각도에 따라 위반 행위를 한 사람은 형사 처벌 행정 처벌 또는 징계를 받을 수 있습니다.
퇴직 후 은퇴한 공무원이 근무 기간 동안 위반 행위를 새로 발견한 경우 위반의 성격에 따라 징계 형태 중 하나를 받아야 합니다. 견책 징계 경고 징계 이미 맡은 직책 자격 박탈 징계 형태에 상응하는 법적 결과.
이 법률 및 관련 법률 규정을 위반한 공무원은 위반의 성격과 정도에 따라 다음과 같은 징계 형태 중 하나를 받아야 합니다. 견책; 경고; 해임; 관리 공무원에게 적용; 해고.
위에서 규정한 형태 중 하나로 징계를 받은 공무원은 관련 법률 규정에 따라 직업 활동 수행이 제한됩니다.
법원에서 집행유예를 선고받았지만 집행유예를 받지 못하거나 부패 범죄로 유죄 판결을 받은 공무원은 판결이나 결정이 법적 효력을 발생한 날부터 당연히 해고됩니다. 법원에서 유죄 판결을 받은 범죄를 관리한 공무원과 판결이나 결정이 법적 효력을 발생한 경우 당연히 임명된 직책에서 해고됩니다.
법률 제36조는 또한 징계 시효는 해당 기간이 만료되었을 때 위반 행위를 한 공무원이 징계를 받지 않는 기간이라고 규정합니다. 징계 시효는 위반 행위가 발생한 시점부터 계산됩니다.
징계 처리 시효는 다음과 같이 규정됩니다.
a) 견책 형태로 징계해야 할 정도의 위반 행위에 대해 5년;
b) 이 조항 a항에 규정된 경우에 해당하지 않는 위반 행위에 대해 10년.
다음 위반 행위에 대해서는 징계 처리 시효를 적용하지 않습니다. 제명 형태로 징계를 받아야 할 정도로 위반 행위를 한 당원 내부 정치 보호 업무 규정 위반 행위 국방 분야에서 국가 이익을 침해하는 행위 가짜 또는 불법으로 확인된 바 학위 바 자격증 바 증명서 사용 행위.
공무원에 대한 징계 처리 기한은 공무원의 위반 행위가 발견된 시점부터 관할 당국의 징계 처리 결정이 있을 때까지의 기간입니다.
징계 처리 기한은 90일을 초과할 수 없습니다. 사건에 복잡한 상황이 있어 추가 확인 및 명확화를 위해 감사 및 검사 시간이 필요한 경우 징계 처리 기한은 연장될 수 있지만 150일을 초과할 수 없습니다.
공무원이 기소 기소되었거나 형사 소송 절차에 따라 재판에 회부하기로 결정했지만 이후 수사 중지 또는 사건 중지 결정이 내려졌고 위반 행위가 징계 위반 징후가 있는 경우 징계 처분을 고려합니다.
형사 소송 절차에 따른 조사 기소 재판 기간은 징계 처리 시효에 포함되지 않습니다.
