점점 더 엄격해지는 기업
THT 무역 및 수출 회사(하노이 Thanh Liet 구)의 Cao Thuy Anh 이사는 지난 1년 동안 회사의 인력 채용 기준이 이전 단계에 비해 많이 변경되었다고 말했습니다.
투이안 씨는 "우리는 하노이 본사와 다낭, 하이퐁에 2개의 지점에서 근무하는 약 200명의 간부와 직원을 보유하고 있습니다. 이전에는 이전 조직이 안정적으로 운영되었기 때문에 3~4년 동안 회사가 새로운 사람을 채용하지 않았습니다. 디지털 기술과 AI가 삶의 모든 측면에 광범위하게 영향을 미쳐서 우리의 업무도 그에 따라 바뀌었습니다. 많은 행정 및 수공예 단계가 자동화, 기계로 대체되었습니다. 많은 새로운 요구 사항도 인력이 퇴출당하고 싶지 않다면 자질을 향상시키기 위해 학습해야 한다는 요구 사항을 요구합니다."라고 말했습니다.
투이안 여사에 따르면 "경험 있는 사람을 채용하는" 사고방식은 회사 채용에서 완전히 사라졌습니다. 대신 젊은 인력, 디지털 기술, AI에 대한 숙련도와 이해가 최우선 순위가 되었습니다.
투이안 씨는 "2025년 한 해에만 약 20명의 직원을 해고했는데, 대부분이 30~40세인데, 이는 새로운 요구 사항을 충족하지 못했기 때문입니다."라고 밝혔습니다.
랑동(하노이)의 소비재 생산 그룹의 인사 이사인 풍득뚱 씨는 30세 이상 노동자에게 나타나는 "경험 부족" 역설은 기존 경험이 새로운 요구 사항과 일치하지 않기 때문이라고 말했습니다.
뚱 씨는 "기업은 새로운 기술, 소프트웨어, 새로운 경영 모델에 빠르게 적응할 수 있는 사람이 필요합니다. 반면에 30대 이상의 많은 노동자들은 경험이 좋지만 기존 프로세스에 치중합니다. 재교육은 시간과 비용이 필요하여 기업이 흥미를 느끼지 못합니다."라고 분석했습니다.
뚱 씨는 점점 더 엄격해지는 채용 요구 사항도 우연히 이 노동 집단을 제거한다고 말했습니다. 많은 채용 공고에서 30-32세 미만 지원자를 우선시하고, 디지털 기술, 외국어, 압박감이 높은 환경에서 일할 수 있는 능력을 요구합니다. “연령 제한”을 명확하게 기재하지는 않지만, 이러한 기준은 30세 이상 노동자가 접근하기 어렵게 만듭니다. 또 다른 요소는 비용 문제입니다. 30세 이상 노동자는 가정 재정적 부담으로 인해 일반적으로 기대되는 임금이 더 높습니다. 반면에 기업은 비용과 효율성을 비교하는 경향이 있어 더 낮은 임금으로 젊은 노동자를 우선시합니다.
인력에 대한 요구 사항 증가
많은 전문가에 따르면 30세 이상 노동자가 쉽게 실업자가 되는 첫 번째 원인은 기업 운영 모델의 급격한 변화에서 비롯됩니다. 디지털 전환, 기구 간소화, 비용 최적화가 보편적인 추세가 되고 있습니다. 이로 인해 많은 중간 직책이 삭감되는 반면 나머지 인력에 대한 요구 사항은 점점 더 높아지고 있습니다.
Thien An 그룹(하노이 Ba Dinh 구)의 인사 이사인 Trinh Ngoc Minh 씨는 디지털 전환 과정이 단순히 기술을 적용하는 것뿐만 아니라 기업이 조직 기구를 조직하고 인력을 사용하는 방식에 대한 포괄적인 변화를 가져온다고 말했습니다. 많은 중간 단계가 필요한 전통적인 관리 모델은 점차 소프트웨어 시스템, 디지털 플랫폼 및 자동화 프로세스로 대체되고 있습니다. 그 결과 안정적인 것으로 여겨졌던 많은 직책이 이제 필수적인 역할을 하지 않습니다.
주목할 만한 점은 30세 이상 노동자 그룹이 행정-인력, 회계, 조정, 운영 감독과 같은 중간 직책에 집중하는 경향이 있다는 것입니다. 이것은 기업이 조직을 최적화할 때 쉽게 감축될 수 있는 직책입니다. 업무의 일부가 소프트웨어 또는 인공 지능에 의해 담당될 때 필요한 인력 수가 급격히 감소하는 반면 남은 사람의 요구 사항은 크게 증가합니다. 또한 디지털 전환은 노동 능력 평가 기준을 빠르게 변화시킵니다. 기업은 경험 수를 고려할 뿐만 아니라 적응력, 새로운 기술 학습 및 다중 작업 능력에 중점을 둡니다. 30세 이상 노동자, 특히 고정된 직책에 오랫동안 종사한 사람들에게 이러한 요구 사항을 충족하는 것은 결코 쉽지 않습니다."라고 민 씨는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 30대 초반 실업은 경제적 충격일 뿐만 아니라 심리적 충격이기도 하다고 말했습니다. 현재 실업 지원 정책은 단기적일 뿐이며, 노동자들의 지속 가능한 재통합을 도울 만큼 충분하지 않습니다. 가장 큰 공백은 중년 노동자 그룹에 적합한 재교육 및 직업 전환 프로그램에 있습니다.
시장 관점에서 30세 이상 노동자들은 두 물결 사이에 서 있는 것을 알 수 있습니다. 한쪽은 기업이 빠르게 변화하고 있고, 다른 한쪽은 재교육 기회 부족으로 인해 적응력이 제한적입니다. 적절한 해결책이 없다면 이 노동 집단은 계속해서 가장 많은 위험을 감수하는 집단이 될 것입니다."라고 탄 씨는 강조했습니다.
