노동 신문 법률 자문 부서 답변:
공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 259/2026/ND-CP(2026년 7월 1일부터 효력 발생) 제14조는 공무원 채용 시험 합격자 결정에 대해 다음과 같이 규정합니다.
1. 공무원 채용 시험 합격자는 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
a) 2차 시험 점수가 50점 이상인 경우;
b) 각 직책의 채용 목표 범위 내에서 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 더 높은 2차 시험 점수와 우선 점수(있는 경우)가 있는 경우.
2. 본 조 1항 b점에 규정된 총점이 채용해야 할 직책의 최종 정원에서 동일한 사람이 2명 이상인 경우 2차 시험 점수 결과가 높은 사람이 합격자입니다. 여전히 결정할 수 없는 경우 채용 권한이 있는 기관 또는 부서의 장이 합격자를 결정합니다.
3. 여러 공무원을 사용하는 여러 기관에 공통적으로 채용되는 직책의 경우, 합격한 공무원을 사용하는 기관을 결정하는 것은 합격자의 지원서에 있는 우선순위 선택 순서에 따라 수행됩니다. 한 공무원을 사용하는 기관에 함께 채용 등록한 합격자 수가 해당 기관의 채용 목표 수보다 많은 경우, 채용 결과가 더 높은 사람을 우선적으로 선택합니다. 해당 공무원을 사용하는 기관의 최종 목표에서 채용 결과가 동일한 사람이 2명 이상인 경우, 본 조 2항에 규정된 우선순위 순서에 따라 선택합니다.
4. 공무원 채용 심사에서 불합격한 사람은 다음 채용 심사에 대한 채용 심사 결과를 보존할 수 없습니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 공무원 채용 시험 합격자 결정은 위와 같이 진행됩니다.
법률 자문
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