YouMe 법률 유한 회사의 변호사 호투짱이 답변합니다.
베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 중용 정책을 규정하는 법령 번호 363/2025/ND-CP 제6조 2항(2025년 12월 31일부터 효력 발생)은 인재 중용 대상에 대한 정책 적용 기준, 기준, 조건에 대해 다음과 같이 규정합니다.
2. 지휘관, 관리 간부에 대한 구체적인 기준, 표준, 조건
a) 뛰어난 사고력과 비전을 가지고 있고, 모순, 도전, 기회, 유리한 조건, 새로운 문제, 특히 어렵고 복잡한 문제를 발견합니다. 업무 분야 범위 내에서 발전 추세를 정확하게 예측하는 데 뛰어난 능력을 가지고 있습니다. 임무 수행 조직을 지도하고 지시하는 데 뛰어난 능력과 특별한 능력을 가지고 있습니다. 높은 평판, 광범위한 영향력을 가지고 있으며, 단결, 집결, 집단 집결의 핵심입니다.
b) 집단의 성과가 전군 범위 내에서 산업 및 분야의 발전에 긍정적인 영향을 미치고 영향을 미칩니다. 특히 유용한 효과를 가져오는 새롭고 창의적인 모델, 솔루션, 접근 방식이 있습니다. 부처, 부문, 국가 또는 국제 수준의 대회에서 높은 상을 수상합니다.
c) 군사, 국방, 조국 수호, 군대 건설 임무 수행에 획기적인 효과와 획기적인 변화를 가져오는 정책 및 해결책을 모든 수준의 당 위원회, 지휘관, 중앙 군사 위원회, 국방부, 당, 국가에 주도적으로 자문하고 제안합니다. 가치, 효과, 획기적이고 획기적인 가치를 가져오는 부처, 부문, 분야 또는 국가, 국제 수준의 과학 연구가 적용됩니다.
따라서 2025년 12월 31일부터 베트남 인민군에서 인재를 유치하고 중용하는 정책을 누리기 위해 군대 지휘관 및 관리자는 위에 언급된 기준, 표준 및 조건을 충족해야 합니다.
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