기업 주식 회사 전환 시 노동자 정책

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

기업의 국유 자본 구조 조정에 관한 법령 57/2026/ND-CP 제53조 1항, 2항, 3항(2026년 2월 13일부터 효력 발생)은 노동자에 대한 정책을 다음과 같이 규정합니다.

1. 노동자는 전환 후 새로운 노동 계약을 체결한 후 기업에서 계속 근무할 수 있습니다.

2. 노동 계약을 종료한 근로자는 노동법 규정 또는 국가가 100% 자본금을 보유한 기업의 소유권 전환 시 잉여 근로자에 대한 정책에 따라 실업 수당, 퇴직 수당을 받을 수 있습니다.

3. 퇴직 연금 제도를 받을 자격이 있는 근로자는 사회 보험법 및 노동법 규정에 따른 기타 권리에 관한 법률 규정에 따라 시행됩니다.

따라서 2026년 2월 13일부터 기업이 주식 회사로 전환되면 노동자에 대한 정책이 위와 같이 규정됩니다.