노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
직업 기술 개발에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 138/2026/ND-CP 제13조 1항(2026년 4월 7일부터 효력 발생)은 다음 조건을 충족하는 경우 국가 직업 기술 평가 활동 인증서를 발급받을 수 있는 조직을 규정합니다.
a) 법인 자격을 갖춘 조직; 국가 직업 기술 평가 기관에 제안된 직업에 적합한 기능, 임무 또는 사업자 등록, 생산, 서비스가 있는 조직;
b) 2025년 투자법 143/2025/QH15 제7조에 규정된 권한 있는 기관 중 하나가 발행한 각 직업에 대한 국가 직업 기술 평가를 위한 물질적 기반(전문, 기술 부서 및 건물, 작업장, 부지) 및 장비(수단, 장비, 도구, 작업 도구 및 측정 및 검사 수단) 목록에 따라 전문 지식, 기술 검사(이하 지식 검사라고 함) 또는 각 직업의 기술 수준 수준에서 동일한 시점에 수행되는 실무 기술 및 산업 안전, 산업 위생 절차 평가(이하 실무 평가라고 함)에 참여하는 사람 수에 해당하는 국가 직업 기술 인증서(이하 참가자라고 함)를 발급받는 것을 보장합니다.
c) 인터넷을 통해 연결된 이미지 및 오디오를 통한 관측 및 감시 장비 시스템을 갖추고 실시간 감시를 보장하고 지식 검토 및 실습 평가의 전체 과정을 저장합니다.
d) 노동자가 온라인으로 국가 직업 기술 평가에 등록할 수 있도록 보장하는 전자 정보 페이지가 있어야 합니다.
d) 이 법령 제14조에 규정된 국가 직업 기술 평가관 기준을 충족하는 기관에서 최소 3명의 정규 직원이 근무하는 경우.
따라서 2026년 4월 7일부터 국가 직업 기술 평가 활동 인증서를 받으려는 기업은 위에 언급된 조건을 충족해야 합니다.
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