기업이 노동자가 동의하지 않는 잔업 시 벌금 수준

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 24조 3항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.

3. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 2천만 동에서 2천5백만 동의 벌금을 부과합니다.

a) 법률 규정에 따른 근무 시간을 초과하여 정상 근무 시간을 시행하는 경우;

b) 노동법 제108조에 규정된 경우를 제외하고 노동자의 동의 없이 노동자를 초과 근무하도록 동원합니다.

2019년 노동법 제108조는 특별한 경우 초과 근무에 대해 다음과 같이 규정합니다.

고용주는 이 법 제107조에 규정된 과외 시간 제한 없이 언제든지 근로자에게 초과 근무를 요청할 권리가 있으며, 근로자는 다음의 경우 거부할 수 없습니다.

1. 법률 규정에 따라 국방 및 안보 임무 보장을 위한 동원 및 동원 명령을 시행합니다.

2. 산업 안전 및 위생에 관한 법률 규정에 따라 노동자의 생명과 건강에 영향을 미칠 위험이 있는 경우를 제외하고 자연 재해, 화재, 위험한 전염병 및 재난의 결과를 예방하고 극복하는 데 있어 기관, 조직, 개인의 인명과 재산을 보호하기 위한 작업을 수행합니다.

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 기업은 노동자가 동의하지 않을 경우 잔업을 강요하고 최대 5천만 동의 벌금을 부과받습니다.