노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
전자 노동 계약에 관한 규정(2026년 1월 1일부터 효력 발생)인 법령 337/2025/ND-CP 제19조 2항은 사용자가 다음과 같은 책임을 져야 한다고 규정합니다.
a) 이 법령의 규정에 따라 전자 노동 계약 체결, 수정, 보충, 일시 중지 및 종료를 수행합니다.
b) 전자 노동 계약 데이터의 저장 및 보안, 필요할 때 완전성 및 접근성 보장.
c) eContract 제공업체 및 국가 관리 기관과 협력하여 정보를 확인하고 전자 노동 계약과 관련된 발생 문제를 해결합니다.
d) 전자 노동 계약 체결 및 이행을 지원하기 위한 수단 및 조건을 안내, 교육, 제공합니다. 전자 노동 계약 플랫폼에서 전자 노동 계약을 사용하고 접근합니다.
e) 보안, 위조, 정보 왜곡 또는 불법 액세스에 대한 위험 징후가 발견되면 전자 노동 계약 플랫폼 관리 기관에 즉시 통지합니다.
e) 전자 노동 계약 데이터 활용 및 사용 과정에서 국가 기밀 보호, 개인 데이터 보호 및 전자 노동 계약 플랫폼 운영 규정에 관한 법률 규정을 준수합니다.
따라서 사용자는 전자 노동 계약에 대해 위와 같은 책임을 집니다.
법률 자문
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