이에 따라 베트남 사회 보험(BHXH)은 연금 수령액을 늘리거나 노후에 재정 자원을 확보하기 위해 노동자들이 다음과 같은 몇 가지 해결책을 고려할 수 있다고 강조했습니다.
더 높은 급여 수준에 사회 보험 의무 가입.
추가 연금 보험 가입. 이것은 시장 원칙에 따른 자발적 보험 유형으로, 근로자와 고용주가 의무 사회 보험 외에 두 번째 연금 수령을 위해 개인 연금 계좌에 기여할 수 있도록 허용합니다. 현재 국가는 세금 혜택을 통해 국민들이 이 형태에 참여하도록 장려하는 정책을 가지고 있습니다.
베트남 사회 보험 공단은 또한 현재 많은 노동자들이 미래를 위한 추가 축적 자원을 원하기 때문에 기업에서 의무 사회 보험에 가입하고 있는데 자발적 사회 보험을 계속 납부할 수 있는지 궁금해한다고 지적했습니다.
2024년 사회 보험법(2025년 7월 1일부터 효력 발생) 규정에 따라 근로자는 의무 사회 보험과 자발적 사회 보험에 동시에 가입할 수 없습니다.
의무 사회 보험 가입 대상이 아닌 사람만 자발적 사회 보험에 가입할 수 있습니다.
2024년 사회 보험법 제2조 4항은 자발적 사회 보험 가입자는 만 15세 이상의 베트남 시민이며 의무 사회 보험 가입 대상이 아니라고 규정합니다.
자발적 사회 보험 정책은 자유 노동자, 농민 또는 노동 계약에 따라 일하지 않는 사람들이 노후에 연금을 받고 사회 보장 혜택을 받을 수 있도록 납부 기간을 축적할 기회를 제공하기 위해 구축되었습니다.
따라서 노동자가 노동 계약을 체결하고 의무 사회 보험 가입 대상이 되면 더 이상 자발적 사회 보험 가입 대상 그룹에 속하지 않습니다.
현행 규정에 따르면 각 개인은 전체 납부 및 수혜 과정을 관리하기 위해 단 하나의 사회 보험 코드만 가지고 있습니다.
법률은 노동자가 두 가지 형태의 참여 사이를 전환할 수 있도록 허용합니다. 예를 들어 기업에서 퇴사하여 자유 노동자로 전환하는 경우 자발적 사회 보험에 계속 가입할 수 있습니다. 동시에 두 형태 모두에 대한 참여 기간은 합산되어 나중에 혜택을 받을 수 있도록 계산됩니다.
그러나 노동자는 의무 사회 보험과 자발적 사회 보험을 같은 기간 동안 동시에 납부할 수 없습니다.
노동자가 여러 기업에서 동시에 근무하고 모두 1개월 이상 노동 계약을 체결한 경우, 2024년 사회 보험법 제2조 5항은 의무 사회 보험 가입은 최초로 체결된 노동 계약에 따라 시행된다고 규정합니다.
따라서 여러 곳에서 일하더라도 노동자는 하나의 단위에서만 의무 사회 보험을 납부합니다. 나머지 기업은 급여 지급 기간과 동일한 의무 사회 보험 납부액에 해당하는 금액을 노동자에게 추가로 지불할 책임이 있습니다.
