다낭시 인민위원회는 시에서 관리하는 기관, 부서, 지역의 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 업무 효율성에 따른 품질 평가 및 등급 분류에 관한 결정 번호 32/2026/QĐ-UBND를 방금 발표했습니다.
규정에 따르면 평가는 100점 만점으로 수행되며, 두 가지 주요 기준 그룹으로 구성됩니다.
그중 공통 기준 그룹은 최대 30점을 차지하며, 정치적 자질, 도덕성, 규율 의식, 전문 능력, 책임감, 국민과 기업에 대한 봉사 태도, 협력 능력, 공무 수행의 혁신 및 창의성에 중점을 둡니다.
임무 수행 결과 기준 그룹은 최대 70점을 차지하며, 할당된 임무 및 제품의 수, 진행 상황 및 품질을 통해 업무 효율성을 직접 평가합니다.
기관 및 단위 책임자는 실제 상황에 맞는 특수 기준을 추가할 수 있지만 일반 기준 그룹의 총점을 초과해서는 안 됩니다.
지도 직책을 맡지 않은 공무원 및 공공기관 직원의 경우, 평가는 해당 기간 동안 할당된 임무 대비 업무 완료 비율을 기준으로 수량, 진척도 및 품질의 세 가지 요소를 기준으로 합니다.
지도 및 관리 직책을 맡은 간부, 공무원, 공공기관 직원의 경우 위의 기준 외에도 단위의 운영 결과, 임무 수행 조직 능력, 내부 단결 구축 및 유지 능력도 평가해야 합니다. 이는 관리 및 운영에서 책임자의 책임을 명확히 하기 위한 새로운 점입니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원은 매달 "임무 우수 완수", "임무 잘 완수", "임무 완수", "임무 미완수"의 4단계로 분류됩니다.
그중 "탁월한 임무 완수" 수준은 90점 이상을 획득하고, 100% 임무를 완수하고, 최소 30%의 업무가 요구 사항을 초과하고, 기관 및 부서에서 가장 높은 점수를 받은 20% 그룹에 속해야 합니다.
임무 완수" 수준은 70점에서 90점 미만을 획득하고 할당된 임무를 완전히 완수한 경우에 적용됩니다.
50점에서 70점 미만인 경우는 "임무 완수"로 분류되지만 여전히 특정 제한 사항이 있습니다. 50점 미만인 경우 또는 징계 위반, 심각한 위반이 있는 경우 "임무 미완수"로 분류됩니다.
월별 평가 결과는 분기별 및 연간 평가 및 등급 분류의 기초가 됩니다. 분기별 및 연간 평가 점수는 현행 규정에 따른 추가 기준과 결합하여 해당 기간의 월별 평균 점수를 기준으로 계산됩니다.
장기 등급의 경우 점수 외에도 우수 등급을 달성한 달 수, 우수 등급 또는 미완료 등급을 고려합니다. 월별 평가에 참여하지 않은 경우(합당한 이유 없이) 분기별, 연간 결과 검토 시 점수가 감점됩니다.
결정은 2026년 4월 23일부터 효력이 발생합니다.
