사회 보장 시스템의 많은 급여, 수당 및 기여금은 기본 급여를 기준으로 계산되는 정책입니다. 기본 급여가 2026년 7월 1일부터 약 8% 인상되면 위의 금액이 조정됩니다.
기본 급여가 인상되면 간부, 공무원, 공공 기관 직원 및 군대의 급여도 급여 계수에 따라 인상됩니다. 직위 수당, 지역 수당, 근속 수당 및 일부 관련 정책 제도와 같은 공공 부문의 많은 수당도 이에 따라 조정됩니다.
국가가 기본 급여와 관련 보조금 기준을 인상할 때 연금, 공로자 보조금, 사회 보장 보조금 및 사회 연금 보조금도 조정됩니다. 각 그룹의 구체적인 인상 수준은 연금 및 보조금 조정 계획에서 정부가 규정합니다.
기본 급여에 따라 직접 계산되는 일부 사회 보험 제도도 증가했습니다. 출산한 여성 노동자 또는 6개월 미만의 입양아를 입양한 노동자의 일시 출산 수당은 출산 또는 입양 월의 기본 급여의 두 배입니다.
기본 급여가 25억 2,700만 동으로 인상되면 이 보조금은 자녀 1인당 468만 동에서 약 50억 5,400만 동으로 인상됩니다.
기본 급여의 10배에 해당하는 장례비 보조금도 2,340만 동에서 약 2,527만 동으로 인상됩니다. 사망한 근로자의 친척에 대한 월별 유족 연금은 기본 급여의 50%에 해당하며, 이는 월 126만 동 이상에 해당합니다. 직접 양육할 사람이 없는 친척의 경우 기본 급여의 70%인 약 177만 동을 받습니다.
