은퇴 후에도 여전히 일하기: 노동자는 어떤 이익을 얻습니까?
레티투 씨(하노이 거주)는 2025년 12월까지 정상적인 노동 조건에서 33년 동안 사회 보험(BHXH)에 가입하여 퇴직할 자격이 될 것이라고 밝혔습니다. 그러나 그녀가 궁금해하는 것은 퇴직 시 연금 및 수당 계산 방법입니다. 퇴직 신청서를 제출하기 전에 잠시 더 일하면 그녀의 수당 수준이 변경될까요?
하노이 사회 보험에 따르면 노동법 제169조 2항에 따라 2025년 정상적인 조건에서 여성 노동자의 퇴직 연령은 56세 8개월입니다. 따라서 2025년 12월에 투 씨는 월별 연금을 받을 수 있는 사회 보험 연령 및 납부 기간(15년 이상)에 대한 조건을 충족합니다.
2024년 사회 보험법 제66조(2025년 7월 1일부터 효력 발생) 규정에 따르면 여성 노동자의 연금 수준은 최초 15년 사회 보험 납부에 해당하는 45%로 계산됩니다. 그 후 추가 납부 매년 2%로 계산되며 최대 75%를 초과할 수 없습니다.
33년간 사회 보험료를 납부한 Thu 씨는 사회 보험료 납부 월 평균 급여의 최대 75%를 받게 되었습니다. 그녀의 사회 보험료 납부 월 평균 급여가 월 1천만 동이라면 연금은 월 약 750만 동으로 추정됩니다.
월별 연금 외에도 사회 보험료 납부 기간이 75%의 수령 비율에 해당하는 연수를 초과한 근로자는 퇴직 시 일시금 수당을 받습니다.
2024년 사회 보험법 제68조에 따라 사회 보험 납부액이 75%에 해당하는 수준을 초과하는 연간 사회 보험 납부액은 사회 보험 납부 월 평균 급여의 0.5개월을 추가로 받습니다.
이에 따라 연금의 75% 수준을 달성하려면 여성 노동자는 사회 보험료를 30년 이상 납부해야 합니다. 투 씨가 사회 보험료를 32년 6개월, 즉 2.5년 이상 납부한 경우 퇴직 시 평균 급여의 약 1.5개월에 해당하는 일시금을 받을 수 있습니다.
건강이 보장되고 필요한 경우 노동자는 퇴직 연령에 도달한 후 계속 일하기 위해 고용주와 합의할 수 있습니다.
퇴직 서류를 제출하지 않은 경우 투 씨는 여전히 의무 사회 보험에 가입한 노동자로 간주되며 계속해서 납부 기간이 누적됩니다. 특히 2024년 사회 보험법에 따르면 노동자가 퇴직 연령 이후에도 계속 근무하고 여전히 사회 보험에 가입하는 경우 매년 추가로 납부하면 이전 규정(연간 0.5개월)보다 4배 높은 사회 보험 납부 월 평균 급여의 2개월에 해당하는 일시금 수당이 계산됩니다.
근로자가 퇴직한 후 고용주와 합의한 계약에 따라 계속 근무하는 경우 의무 사회 보험료를 납부할 필요가 없습니다. 동시에 근로자는 퇴직자와 동일한 건강 보험 혜택을 완전히 누릴 수 있습니다.
실제로 퇴직 연령 이후 계속 근무하는 것은 노동 능력이 있는 기간 동안 소득을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 정책, 특히 새로운 규정에 따른 퇴직 시 일시금 수당에 상당한 이점을 제공합니다.
