빈롱성 노동총연맹은 최근 산업 단지에서 일하는 노동자, 근로자의 자녀인 유아, 성내 산업 단지가 있는 사립, 사립 유아 교육 기관에서 일하는 유치원 교사에 대한 지원 수준을 규정하는 결의안 초안에 대한 사회적 반박 회의를 개최했습니다.
주목할 만한 점은 회의에서 노동자 자녀인 유아에 대한 지원 수준을 월 160,000동에서 300,000동으로 인상하는 제안에 합의했다는 것입니다. 동시에 유아 교사에 대한 지원 수준을 월 800,000동에서 월 120만 동으로 인상하여 생활 보장에 기여합니다.
실제로 빈롱뿐만 아니라 호치민시, 떠이닌, 다낭 등 대규모 산업 단지가 있는 많은 지역에서 사립 시설의 노동자와 교사의 자녀인 유아를 지원하는 정책을 발표했습니다.
그러나 현재 이 지역의 일반적인 지원 수준은 여전히 아동 1인당 월 160,000~240,000동, 교사 1인당 월 약 800,000~100만 동입니다.
반면, 노동자가 많이 집중된 지역의 탁아 비용은 일반적으로 식비 및 기타 추가 비용을 제외하고 월 100만~200만 동 수준입니다.
그러한 맥락에서 빈롱에서 지원 수준을 월 30만 동으로 인상하자는 제안은 우선 인정받고 높이 평가되어야 합니다. 이는 일반적인 수준에 비해 한 걸음 더 나아가 근로자의 실제 생활에 따라 정책을 경청하고 주도적으로 조정하는 것을 보여줍니다.
그러나 어린 자녀를 둔 많은 노동자 가정의 가장 큰 관심사는 지원금이 매달 10만 동 또는 20만 동씩 증가하는 것이 아니라 안전하고 양육이 잘 되어 직장에 안심하고 출근할 수 있는 곳을 찾을 수 있는지 여부입니다.
현재 현실은 많은 산업 단지에서 공립 유치원 시스템이 여전히 부족하고, 소규모 사립 시설이 대부분을 차지하며, 품질이 고르지 않다는 것을 보여줍니다.
대부분의 노동자들은 조건이 제한적인 곳에 자녀를 맡기거나 감당할 수 없는 높은 수수료를 지불해야 합니다.
그러한 상황에서 매달 수십만 동의 지원금은 필요하며, 부담을 어느 정도 줄이는 데 도움이 되지만, 문제의 근본 원인을 해결하기에는 충분하지 않으며, 충분한 기준, 충분한 공간 및 충분한 신뢰성을 갖춘 아동 돌봄 시스템을 대체할 수 없습니다.
지방 정부와 기업 모두에게 노동자 자녀를 위한 충분한 기준, 충분한 공간 및 충분한 신뢰성을 갖춘 아동 돌봄 시스템을 구축하는 것은 노동력을 유치하고 유지하기 위한 전략의 일부이기도 합니다.
유치원 시스템이 좋고 비용이 적절하며 노동자들이 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 지역은 인적 자원을 안정화하는 데 매우 유리할 것입니다.
반대로 노동자들이 아이를 맡길 곳을 찾고 비용을 걱정하는 것부터 안전을 걱정하는 것까지 자녀 걱정을 스스로 해결해야 한다면 더 나은 조건을 갖춘 다른 곳으로 이동하는 것은 이해할 수 있습니다.
노동 시장이 "구직자"에서 "사람 찾기"로 전환되는 상황에서 주택, 학교, 아동 돌봄 서비스와 같은 요소가 점점 더 결정적인 요소가 되고 있습니다.
기업은 노동력을 유치하기 위해 임금을 인상할 수 있지만, 지방 정부가 안정적인 생활 조건을 조성하지 못하면 그들을 장기간 유지하기가 매우 어렵습니다.
이러한 문제를 해결해야만 노동자 자녀 지원 정책이 진정으로 큰 의미와 포괄성을 가질 수 있습니다.
