2단계 지방 정부 모델을 조정하고 시행한 후 잘라이성 지역의 코뮌급 보건소 수는 373개에서 135개로 감소했으며, 369개의 의료 지점이 있습니다.
135개 코뮌급 보건소에 있는 총 인력은 114명 증가했지만 인력은 여전히 부족하고 불균형합니다. 실제 근무 인원은 할당된 인원보다 거의 494명 적습니다. 135개 보건소 중 112개가 인력 부족입니다.
성은 의료 인력에 대한 수당, 지원, 유치를 위한 정책을 시행했습니다. 인구 협력자, 마을 보건 요원, 구역 보건 요원 및 마을 조산사 팀을 유지했습니다.
그럼에도 불구하고 외딴 지역, 소수 민족 지역, 산악 지역 및 국경 지역의 보건소에서 자격을 갖춘 인력을 유치하고 유지하는 것은 여전히 많은 어려움에 직면해 있으며, 심지어 공무원을 채용해도 지원자가 없습니다...
이러한 어려움을 해결하기 위해 잘라이성 인민위원회는 국회와 국회 상임위원회에 관련 법률 규정을 검토하고 개선하여 읍면동 인민위원회 직속 읍면동 보건소 모델과 동기화할 것을 건의했습니다.
동시에 산악 지역, 국경 지역, 외딴 지역 및 소수 민족 지역의 기초 의료에 인프라, 장비 및 인력을 투자하기 위한 자원 배치 메커니즘과 특별 정책을 검토합니다.
특히 어려운 지역의 보건소에 대한 인프라 및 의료 장비 투자 자금과 관련하여 2026-2035년 기간의 국민 건강 관리, 인구 및 개발에 관한 국가 목표 프로그램의 투자 규모를 확대할 것을 제안합니다.
성은 정부에 관련 부처 및 부서에 공공 의료 사업 단위인 읍급 보건소의 특성에 맞는 재정 메커니즘, 자율 메커니즘에 대한 규정을 신속하게 발표하거나 수정, 보완하도록 지시할 것을 제안합니다.
동시에 지아라이와 같이 합병 후 넓은 지역을 가진 산악 및 국경 지방에 중기 공공 투자 자본, 국가 목표 프로그램 자본, ODA 자본 및 우대 대출을 우선적으로 배정하여 보건소의 인프라 및 장비를 동기적으로 업그레이드합니다.
성은 보건부에 보건소 설립 조건을 사회 인민위원회 직속 공공 서비스 기관으로 조속히 통일하도록 안내하고, 인구, 보건소 지점 수, 면적, 지리적 거리, 지역의 어려움 수준 및 업무량에 따라 인력 기준을 결정하는 방향으로 통지 번호 03/2023/TT-BYT를 수정 및 보완할 것을 제안합니다.
또한 주요 스테이션 및 스테이션 지점의 최소 인력 수를 규정해야 합니다. 행정, 회계, 서무, 정보 기술, 통계 및 서비스 지원 직책에 인력 보충. 부족한 지역에 인력 보충을 위해 코뮌 및 구 간 의료 공무원 채용, 수용 및 동원에 대한 유연한 지침.
임금, 수당 및 우대 정책에 대해 성은 직업 우대 수당, 지역 수당 수준을 높이고, 산악 지역, 국경 지역, 외딴 지역 및 소수 민족 지역의 주택, 교통 및 의료 인력 유치 및 유지를 지원할 것을 제안했습니다.
성은 또한 사용 주소별 교육, 추천, 연계 및 어려운 지역의 의료진을 위한 지속적인 교육, 특히 기초 의료를 위한 의사 교육을 촉진하기 위한 정책, 프로그램, 계획을 수립하고 교육 지원을 서비스 시간 약속과 연계할 것을 제안했습니다.
