응아 씨는 "베트남 노동조합 제14차 대회에서 창의적인 노동 경쟁 운동, 특히 디지털 전환에서 창의성을 촉진하는 운동 조직에 획기적인 발전이 있기를 바랍니다. 제 이러한 바람은 공장에서 경쟁 운동을 직접 조직하고 시작하는 현실에서 비롯됩니다."라고 밝혔습니다.
푸미 비료 공장 노동조합 부위원장은 공장에서 각 노동자에게 디지털 전환 경쟁 운동을 시작했다고 밝혔습니다. 노동자도 접근하고 참여할 수 있도록 처음에는 부서가 전체 부서를 디지털화 등록하고 업무 연락을 하는 등 매우 간단한 내용의 경쟁 운동이었습니다. 직접 회의 대신 온라인 회의를 강화합니다. 특히 국가 디지털 전환의 날인 10월 10일을 기준으로 매월 10일을 디지털 근무일로 하고 문서 관련 모든 것을 이메일로 전송하고 문서를 검색하고 종이 문서 사용을 최대한 제한하는 것을 목표로 합니다. 결과적으로 디지털 전환 경쟁 운동으로 현재까지 제출서 및 문서의 80~90%가 처리되고 디지털 서명되었습니다.
특히 디지털 전환 경쟁 운동에서 단위는 근무 허가 안전, 계약자 관리, 위험 평가 등 12개 모듈로 구성된 안전 관리 소프트웨어를 구축하고 적용했습니다. 디지털 전환 경쟁 운동을 조직하고 시작하는 과정에서 시작할 때 가장 어려운 점은 노동자의 디지털 전환 의식과 능력이 고르지 않다는 것입니다. 따라서 경쟁 운동을 시작할 때 열정적인 사람이 필요하고 정부의 동의가 필요합니다. 경쟁 운동은 모두 단위의 전문적 현실과 관련되어야 하며, 전문적 임무를 수행하고, 노동 생산성을 높이고, 노동자의 소득을 향상시켜야 합니다. 따라서 노동조합이 경쟁 운동을 조직할 때 중요한 것은 각 단계의 요구 사항을 명확히 파악하여 경쟁 운동 내용을 구축할 때 좋은 아이디어와 구체적인 기준을 갖는 것입니다...
응아 여사는 "저는 베트남 노동조합 제14차 대회가 혁신 정신으로 개최되어 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 데 획기적인 발전을 이룰 것이라고 믿습니다. 그중 하나는 "노동 영웅, 고성능, 좋은 소득" 경쟁 운동을 조직하는 것입니다. 특히 노동자들이 기술, 적응 능력, 생산성 향상을 위한 조건을 조성하고, 과학 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW 정신에 따라 혁신과 디지털 전환을 분명히 보여줄 것입니다."라고 의견을 밝혔습니다.
