법령 145/2020/ND-CP 제89조 3항에 따라 가정 도우미 노동에 대한 별도 규정은 다음과 같습니다.
가정 도우미 노동에 대한 몇 가지 별도 규정
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3. 근무 시간 간격 휴식 시간은 노동법 제7장 및 이 법령 제7장의 규정에 따라 시행됩니다. 간격은 평상시 근무일 간격 주간 휴무일의 휴식 시간이 다음과 같이 시행됩니다.
a) 평상시 근무일에는 규정에 따른 노동 계약에 합의된 근무 시간 외에 고용주는 근로자가 최소 8시간의 휴가를 받을 수 있도록 보장해야 하며 여기에는 24시간 연속 6시간이 포함됩니다.
b) 근로자는 노동법 111조 규정에 따라 주간 휴가를 받을 수 있습니다. 사용자가 주간 휴가를 배정할 수 없는 경우 근로자가 1개월 평균 최소 4일 휴가를 받을 수 있도록 보장해야 합니다.
2019년 노동법 제112조는 공휴일 설날 휴가에 대해 다음과 같이 규정합니다.
크리스마스 휴가 설날
1. 근로자는 다음 명절 및 설날에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
a) 양력 설날: 1일 (양력 1월 1일);
b) 음력 설날: 5일;
c) 승리의 날: 1일 (양력 4월 30일);
d) 국제 노동절: 1일 (양력 5월 1일);
e) 국경일: 02일(양력 9월 2일 및 직전 또는 직후 1일);
e) 훙브엉 왕 기일: 1일 (음력 3월 10일).
2. 베트남에서 근무하는 외국인 노동자는 이 조항 1항의 규정에 따른 휴일 외에도 민족 전통 설날 1일과 모국 국경일 1일을 추가로 휴무합니다.
3. 매년 바리아는 실제 바리아 조건에 따라 총리가 이 조항 1항 b점 및 d점에 규정된 구체적인 휴무일을 결정합니다.
따라서 가족을 돕는 노동자는 규정에 따라 휴가를 보낼 수 있습니다. 휴가 기간 동안 출근하는 경우 휴가는 초과 근무 수당으로 계산됩니다.
