응우옌티하 여사(가명, 랑선 거주)는 정부의 법령 111/2022/ND-CP에 따라 계약직 직원으로 일하고 있으며, 전문성, 직무에 따라 계약을 체결하고 법령 204/2004/ND-CP에 따라 급여를 책정받았다고 밝혔습니다.
그녀의 이해에 따르면 정부의 법령 73/2024/ND-CP에는 이 대상 그룹에 대한 보너스에 대한 규정이 있습니다. 그러나 2024년부터 현재까지 그녀는 자금이 지급되지 않았다는 이유로 위의 보너스를 받지 못했습니다. 그중 18번 코드 보너스 자금은 공무원, 공무원, 공공기관 직원에게만 지급하도록 배정되었습니다. 이는 통지서 62/2024/TT-BTC가 법령 73/2024/ND-CP에 따른 계약직 노동자 대상을 종합하지 않았기 때문이라고 설명됩니다.
하 여사에 따르면 많은 부서가 통지서 62/2024/TT-BTC를 근거로 계약직 노동자를 18원에서 보상금을 지급받을 수 있는 대상에서 제외하고 부서에 자체적으로 예산을 균형 있게 책정하여 지급하도록 요청했습니다.
반면 재무부 전자 정보 포털에는 코드 18 보상 기금을 계약직 노동자에게 사용하는 것이 적절하다고 답변하는 내용이 있습니다.
위의 현실에서 응우옌티하 씨는 내무부와 재무부에 관련 규정을 조속히 명확히 하여 계약직 노동자의 권리를 보장하고, 노동자가 규정에 따라 누릴 수 있는 제도를 누리지 못하는 상황을 피할 것을 제안했습니다.
하 여사의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 답변 의견을 제시했습니다.
2024년 6월 30일, 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도를 규정하는 법령 73/2024/ND-CP를 발표했습니다.
그중 이 법령 제4조 1항 및 2항은 보너스 제도 시행 대상에 대해 규정하고 있으며, 관리 권한이 있는 기관의 책임자 또는 관리 권한이 위임된 공무원 및 공공 사업 단위의 책임자에게 기관 및 단위의 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도 시행을 위한 구체적인 규정을 수립할 책임을 부여했습니다.
랑선성 공무원, 공무원에 대한 정책 시행 조직은 성 인민위원회 위원장의 권한에 속합니다.
따라서 내무부는 랑선성 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 기관(내무부)에 연락하여 답변을 받으시기 바랍니다.
