맨파워 회사의 예측에 따르면 2026년 베트남 산업의 급여 및 복지 전망에 대해 2026년 기업 경영진 직책 급여 조정은 대부분의 산업에서 최고 경영자(CEO) 또는 총괄 이사(General Manager) 직책에 대한 권장 급여가 경험 연도에 따라 2025년에 비해 1~5% 감소한 것을 보여줍니다. 은행(금융-은행 산업)은 CEO 직책에 대한 최소 권장 급여가 7~12% 증가한 유일한 분야입니다.
중급 이하 직책의 급여는 대부분 산업의 대부분의 직책에 대한 권장 급여 인하로 인해 감소했습니다. 밝은 점은 생산 및 기계 산업으로, 많은 직책에서 급여가 인상되거나 변동이 없다는 것입니다.
2026년 평균 임금 인상률은 크게 분화됩니다. 연간 임금 인상률이 가장 높은 산업은 기술 및 디지털화(10-15%), 물류 및 공급망(10-20%), 관광 및 호텔 산업, 건설 및 부동산은 연간 3~5%로 가장 낮은 임금 인상률을 보입니다.
맨파워에 따르면, 기업은 훈련 또는 승진 로드맵과 관련된 혜택이 거의 모든 분야인 12개 산업 중 11개 산업에서 기업에 의해 적용될 때 노동자의 기술 향상 및 직업 개발에 투자하는 데 중점을 둡니다. 그 뒤를 직원들과 가족을 위한 건강 관리 제도(12개 산업 중 8개 산업)가 따릅니다.
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