껀터시 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 상반기에 시에는 계약에 따라 해외로 일하러 간 1,883명의 노동자가 있습니다. 특히 일본, 한국, 대만(중국), 러시아 연방 시장에서 노동자 수요가 계속 증가하고 있습니다.
그러나 수요 증가와 함께 많은 비공식 광고 정보와 불법 중개 형태도 나타나 노동자에게 피해를 줄 위험이 있습니다.
해외 취업 기회 - 안전한 선택"이라는 주제로 껀터시 고용 서비스 센터가 주최한 라이브 스트림에서 껀터시 고용 서비스 센터 노동 시장실 전문가인 응우옌만피 씨는 노동자들이 해외 취업 프로그램에 등록하기 전에 권한 있는 기관 및 부서로부터 정보를 적극적으로 알아볼 것을 권장했습니다.
노동자들은 불합리한 비용 발생을 피하기 위해 중개 기관이나 개인을 통해 거래해서는 안 됩니다. 대신 껀터시 고용 서비스 센터 또는 내무부 허가를 받은 기업과 같은 공공 서비스 기관에 등록해야 합니다.
피 씨는 "노동자들은 '가벼운 직업, 높은 급여', '100% 보장'과 같은 소셜 네트워크의 제안에 특히 경계해야 합니다. 이것은 많은 위험을 내포한 정보입니다."라고 지적했습니다.
그는 또한 절차 진행 과정에서 발생하는 모든 비용은 법률 규정에 따라 공개적이고 투명하게 공개되어야 하며, 유효한 송장 및 증빙 서류가 있어야 한다고 밝혔습니다.
계약을 체결하고 돈을 내기 전에 노동자는 기본 급여 수준, 근무 시간, 비용, 숙식, 생활 조건, 보험 제도 및 수령 국가의 합법적인 권리에 대한 내용을 자세히 알아봐야 합니다.
사기 예방 권고 외에도 국내외 노동 센터(내무부)에서 시행하는 비영리 프로그램도 소개합니다.
응우옌만피 씨에 따르면, 이러한 프로그램은 베트남 정부와 노동 수용 국가 간의 공식 협력 협정 및 프로그램을 기반으로 시행됩니다. 채용 절차는 공개적이고 투명하며 노동자는 해외 노동 센터에 서비스 수수료를 납부할 필요가 없습니다.
참여 비용 전체는 중개인을 거치지 않고 명확하게 통지됩니다. 프로그램에 따라 노동자는 외국어 교육, 진로 교육, 비자 절차, 항공권 또는 기타 비용 지원을 받습니다.
피 씨는 "출국 전에 노동자는 직무, 급여 수준, 근무 조건, 공제 및 계약에 따른 권리에 대한 모든 정보를 제공받습니다. 계약을 완료하고 기한 내에 귀국한 후 노동자는 국내 취업 알선 지원도 받습니다."라고 말했습니다.
껀터시 고용 서비스 센터는 권한 있는 기관 및 부서의 정보에 접근하고 규정에 따라 시행되는 프로그램을 선택하면 노동자가 계약에 따라 해외 취업에 참여할 때 위험을 줄이고 권리를 보장하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.
해외 노동 관리국(내무부) 보고서에 따르면 2026년 상반기에 해외에서 일하는 베트남 노동자 수는 66,311명으로 연간 계획의 59.2%를 달성했습니다(2026년 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 계획은 112,000명입니다).
