기업, 복지 혜택을 통해 노동자 유지

실질적인 복지, 노동자들의 유대감을 강화

Thanh Hoa의 Pro Sports Thach Thanh 공장에서 이곳에서 일하는 노동자인 Pham Ngoc Thiet 씨는 "Pro Sports Thach Thanh에서는 매력적인 급여로 안정적인 직업을 가질 수 있을 뿐만 아니라 매우 실용적이고 의미 있으며 따뜻한 교류 프로그램에 많이 참여할 수 있습니다."라고 말했습니다.

그에 따르면 노동자(NLĐ)는 입사 직후부터 입학 건강 검진을 받고 매년 정기 검진을 유지합니다. 이는 비용 절감에 도움이 될 뿐만 아니라 장기적인 건강 관리를 보장합니다. 또한 기업은 특별한 날에 축구 교류, 피클볼, 달리기 대회 또는 단체 게임과 같은 활동을 정기적으로 조직합니다. 덕분에 노동자들은 팀워크를 강화하고 체력을 개선할 수 있는 기회를 더 많이 갖게 됩니다.

여기서 멈추지 않고 회사는 새로운 노동자 소개 프로그램이나 내부 대회 참가를 통해 노동자의 수입을 늘릴 수 있는 조건을 조성합니다. 특히 노동자가 질병이나 사고로 어려움을 겪을 때마다 노동조합은 지원을 요청합니다.

티엣 씨는 2026년 노동자의 달에 노동자들이 더 실질적인 보살핌 활동을 계속할 것으로 기대한다고 털어놓았습니다. "우리는 노동자의 달이 단순한 운동이 아니라 노동자들이 안심하고 일하고 더 오랫동안 헌신할 수 있도록 더 많은 구체적인 지원 프로그램이 있기를 바랍니다.

제2의 집"과 같은 근무 환경

한편, 삼성전자 베트남 타이응우옌 유한회사에서 팜티응옥 씨는 노동자를 위한 거의 폐쇄적인 편의 시설 생태계에 감명을 받았습니다. "회사는 마치 소규모 쇼핑몰과 같습니다. 노동자들은 기숙사에 머물고 무료 셔틀 버스를 이용할 수 있어 생활비를 많이 절약할 수 있습니다."라고 응옥 씨는 말했습니다.

노동자들은 또한 노래방, 영화관, 도서관, 인터넷 카페와 같은 많은 엔터테인먼트 서비스를 무료로 이용할 수 있습니다. 슈퍼마켓, 약국, 미용실과 같은 다른 편의 시설도 합리적인 가격으로 구내에 바로 배치되어 있습니다.

여성 노동자, 특히 임신 중이거나 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자의 경우 회사는 자체 착유실과 우유 보관실에 투자하고 의료 시스템의 적시 지원을 받습니다. 이러한 것들은 특히 고향을 떠난 사람들의 노동자들의 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다. "이 덕분에 우리는 항상 편안함을 느끼고 퇴근 후 피곤하거나 지루하지 않습니다."라고 응옥 씨는 말했습니다. 그녀에 따르면 소득과 근무 환경의 균형이 노동자들을 유지했습니다. "회사가 임금과 근무 조건을 모두 잘 충족하면 노동자들은 떠나고 싶어하지 않고 심지어 다른 사람들을 소개하기도 합니다."라고 그녀는 말했습니다.