노동 생산성 향상의 기반
응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 당위원회 서기, 베트남 노동총연맹(VGCL) 위원장과의 인터뷰에서 데스몬드 탄 스타 패션 유한회사 공장장은 양질의 인력 수요에 대해 이야기했습니다.
이러한 수요를 해결하기 위해 2026년에 회사는 생산 능력을 극대화하기 위해 약 1,000명의 노동자를 추가로 채용하고, 생산성을 3~5% 높이기 위해 기계, 장비 업그레이드, 기술 응용에 투자할 것입니다. 회사는 또한 인사 관리 및 생산 안전 분야에서 디지털 전환 프로젝트를 계속 시행할 것입니다...
회사에는 노동자 교육을 위한 별도의 부서가 있습니다. 이곳에서 노동자들은 더 잘 일할 수 있도록 생산 라인의 단계를 수행하는 방법을 안내받습니다. 기업주의 진심 어린 공유에 앞서 베트남 노동총연맹 위원장은 기초 노동조합이 노동자들이 태도, 규율, 좋은 태도를 갖도록 돕고, 특히 노동자들이 자질을 향상시키고, 창의성을 발휘하고, 기술을 개선하여 노동 생산성을 높일 수 있도록 도와야 한다고 제안했습니다.
이는 2030년까지 기업 노동자들의 평생 학습 활동을 촉진하기 위한 총리 정부의 결정 1268/QD-TTg를 시행하기 위해 기업 노동자들의 평생 학습 활동을 촉진하는 것과 매우 일치합니다. 노동조합 각급 조직은 노동자들의 평생 학습 활동을 적극적으로 시행해 왔음을 알 수 있습니다.
베트남 노동총연맹은 성, 시 노동연맹, 중앙 산업 노동조합, 총연맹 직속 총공사 노동조합의 불완전한 보고서를 종합한 결과, 프로그램 시행 3년 동안 많은 단위가 설정된 목표를 달성하거나 초과 달성했다고 밝혔습니다. 예를 들어 직업 기술 목표는 2025년까지 기업의 노동자의 50%가 기술 수준 및 직업 기술 향상 학습에 참여하도록 노력해야 합니다.
그 결과 1,006,354명의 신규 채용된 노동자가 기업에서 단기 직업 훈련을 받아 66%를 달성했습니다. 100%의 노동자가 지식 함양, 멘토링, 기술 향상 형태에 참여하도록 홍보 및 동원되었습니다. 1,342,090명의 노동자가 기업 또는 관할 당국이 조직한 기술 경진 대회에 참가하여 24.9%를 달성했습니다. 2,117,782명의 노동자가 기업에서 교육을 받거나 교육 기관, 직업 훈련 기관에서 자율 학습을 받아 40.3%를 달성했습니다. 이는 목표가 올바른 방향으로 수행되고 노동 생산성에 뚜렷한 영향을 미친다는 것을 보여줍니다.
노동자들이 평생 학습에 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 노동조합의 좋은 방법
이 활동에서 적극적으로 시행하고 높은 성과를 거둔 단위 중 하나는 베트남 섬유 의류 노동조합입니다. 베트남 섬유 의류 노동조합은 현재 전국에 116개의 기초 노동조합을 관리하고 있으며 거의 11만 명의 노동조합원을 보유하고 있으며 그 중 70% 이상이 여성 노동자입니다. 대부분은 자격이 제한적인 일반 노동자이지만 조직 및 조건 조성에 대한 산업 노동조합의 노력으로 섬유 노동자의 교육 수준과 직업 기술이 날로 향상되고 있습니다.
이러한 결과를 얻기 위해 베트남 섬유 의류 노동조합은 100%의 기초 노동조합에 이르기까지 기업에서 노동자가 평생 학습하는 프로그램 시행 지침을 개발하고 발표했습니다. 이와 함께 산업 노동조합은 2023-2028년 기간의 "간부, 조합원 및 노동자를 위한 적응 능력, 수준 향상, 연수" 전체 과정 프로그램을 개발하고 시행했습니다. 동시에 노동자 교육 활동에서 시스템 내 교육 기관(하노이 산업 및 무역 대학교, 호치민시 기술 전문 대학, 롱비엔 직업 전문 대학 등)과 협력 계약을 체결했습니다.
3년 동안 산업 노동조합은 1,600명 이상의 노동자를 대상으로 50개의 자격 및 직업 기술 교육 과정을 조직했습니다. 현장에서는 18만 명 이상의 노동자가 학습에 참여했습니다. 따라서 직업 기술 지표 측면에서 매년 평균 6만 명 이상이 학습하여 설정된 지표를 초과했습니다.
디지털 기술 응용 목표에 대해 베트남 섬유 의류 노동조합은 산업 노동조합의 공식 설문 조사에 따르면 응답자의 77% 이상이 스마트폰을 사용하고 61% 이상이 소셜 네트워크를 통해 정보에 정기적으로 접근한다고 밝혔습니다. 따라서 대부분의 노동자들이 디지털 기술을 보급받고 접근하고 있습니다.
프로그램 시행 모델에 대해 하이퐁시 노동총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장인 도반산 씨는 "4.0 노동자가 되십시오"라는 슬로건을 발표하고 하이퐁 노동조합의 Huong Cong 앱을 사용했다고 밝혔습니다. 이 앱은 스마트폰에 설치된 노동자, 공무원, 노동자를 위한 앱입니다. 앱의 편리함 중 하나는 가입 시 조합원이 프로그램, 연수 과정, 직업 훈련, 직업 훈련 프로그램 등에 대한 정보를 받게 된다는 것입니다.
반면 하노이시 노동총연맹은 노동자들이 법률 지식, 학력, 직업 기술, 노동 규율, 산업 스타일을 배우고 향상시킬 수 있는 조건을 조성하는 다양한 모델을 통해 기업에서 CNLĐ의 평생 학습 활동을 촉진하는 프로젝트와 관련된 "조합원 및 노동자의 기술 및 직업 수준 향상" 프로그램을 효과적으로 구현하는 데 중점을 두고 있습니다. 노동자를 위한 평생 학습에 대한 자료를 조직하고 편찬합니다. 개방형 교육 자원을 구축, 개발, 통합, 공유합니다. 기술 및 직업 기술 향상 교육에서 다양하고 유연합니다.
현재까지 524,518명의 조합원과 노동자가 직업 기술 수준 향상을 위한 교육을 받았고, 629,645명의 조합원과 노동자가 학력 수준 향상을 위한 교육을 받았습니다.
