다낭시 호아쑤언동 노동조합 위원장인 응우옌 티 도 여사는 다음과 같이 말했습니다. 호아쑤언동 노동조합은 총 5,953명의 조합원 중 2,514명의 여성 조합원을 보유한 68개의 기초 노동조합, 기초 직업 조합을 관리하고 있으며, 이는 42.2%를 차지합니다.
그중 여성 조합원이 10명 이상인 단위는 31개입니다. 베트남 노동총연맹과 다낭시 노동연맹의 지침을 준수하여 기초 노동조합은 대회 후 신속하게 대중 여성 위원회를 설립했습니다. 현재 호아쑤언 구역 전체에 92명의 여성 간부가 기초 활동에 참여하고 있습니다.
응우옌 티 도 여사에 따르면 노동조합 조직 모델에 많은 변화가 있는 상황에서 여성 노동조합 활동을 유지하는 것은 여성 노동자의 권익을 보호하고 더 잘 돌보기 위한 필수 요구 사항입니다. 현재 여성 노동조합 활동은 표면적인 운동에만 국한되지 않고 여성 조합원의 삶, 생각 및 실제 요구와 밀접하게 연결되어야 합니다.
우리는 여성 노동 활동을 기층에서부터 점진적으로 질서 있게 만들어야 한다고 결정했습니다. 성 평등, 생식 건강 관리, 행복한 가정 건설 또는 조합원 자녀를 위한 활동 조직에 대한 홍보는 각 단위의 조건에 따라 정기적으로 수행되어야 합니다."라고 Do 여사는 말했습니다.
지난 기간 동안 기초 여성 위원회는 3월 8일, 10월 20일 기념 모임, 선물 증정, 견학, 야외 활동, 스포츠 활동 조직, "베트남 아오자이 주간" 호응, 6월 1일 및 추석 연휴에 조합원 자녀 돌보기 등 많은 활동을 자문하여 시행했습니다.
또한 여성 노동자에 대한 정기 건강 검진 및 제도 시행 협력이 많은 단위에서 계속해서 관심을 받고 있습니다.
많은 긍정적인 결과를 달성했음에도 불구하고 현재 호아쑤언, 특히 다낭의 코뮌 및 구 노동조합의 여성 사업은 특히 조직 기구를 재편하고 이전처럼 100% 예산 급여를 받는 공공 부문 기초 노동조합이 더 이상 없는 상황에서 여전히 어려움이 적지 않습니다.
호아쑤언동 노동조합 지도부에 따르면 일부 비국영 기업에서 여성 노동조합 활동은 여전히 질서정연하지 못하고 있습니다. 여성 노동조합 위원회의 재정비는 여전히 느립니다. 일부 노동조합 간부, 여성 노동조합 간부는 업무를 제대로 파악하지 못하고 조합원의 권익을 보호할 때 여전히 주저하고 충돌을 두려워하는 심리를 가지고 있습니다. 기업의 생산 압력으로 인해 여성 노동자의 노동조합 활동 참여도 시간 제약으로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다.
기초 현실에서 호아쑤언동 노동조합은 여성 간부의 효율적인 활동을 인정하고 장려하기 위해 기초 노동조합 여성위원회 위원에게 책임 수당을 추가하는 연구를 제안했습니다. 또한 비공식 부문 여성 노동자, 특히 노동조합 조직에 참여하도록 이 세력을 유치하기 위한 우대 대출 패키지를 지원하는 정책을 제안했습니다.
응우옌 티 도 여사에 따르면 이들은 점점 증가하는 노동자 그룹이지만 취약하고 사회 보장 정책에 접근하기 어렵습니다.
여성 노동 활동을 진정으로 효과적으로 하려면 지원이 가장 필요한 올바른 대상 그룹으로 들어가야 합니다. 비공식 부문 여성 노동자는 현재 안심하고 일하고 노동조합 조직에 더 헌신할 수 있도록 실질적인 정책이 매우 필요합니다."라고 Do 여사는 말했습니다.
기층에서 출발한 제안에서 현재 여성 노동 활동은 운동을 유지해야 할 뿐만 아니라 새로운 상황에서 여성 노동자의 요구에 부합하고 실질적이고 유연한 방향으로 강력하게 전환해야 함을 알 수 있습니다.
