4번 토론 센터에서 발표한 하이퐁시 노동 연맹 법률 자문 및 노동자 지원 센터 소장인 Pham Thi Xuan Quyen 여사는 노동자, 특히 산업 단지의 젊은 노동자들이 디지털 환경으로 강력하게 이동하고 있다고 말했습니다. 디지털 전환이 향후 노동조합 활동 혁신의 진정한 동력이 되려면 Quyen 여사에 따르면 몇 가지 핵심 솔루션을 구현하는 데 집중해야 합니다.
이에 따라 "행정 커뮤니케이션"에서 "경험 커뮤니케이션"으로 강력하게 전환해야 합니다. 이는 획기적인 솔루션입니다. 노동조합 커뮤니케이션 콘텐츠는 친근하고 생생하며 감정적이고 상호 작용성이 높은 방향으로 변경해야 합니다. 그 중에서도 짧은 비디오, 인포그래픽, 팟캐스트를 강화해야 합니다. 조합원과의 대화 라이브 스트리밍; 미니 게임, 온라인 챌린지. 이와 함께 AI를 적용하여 사용자 그룹별로 콘텐츠를 개인화해야 합니다.
꿰인 여사는 "각 노동조합 간부는 소셜 네트워크를 사용하여 긍정적인 정보를 확산하고 여론을 형성하며 조합원을 연결할 수 있는 디지털 커뮤니케이션 담당자로 간주되어야 합니다."라고 강조했습니다. 꿰인 여사에 따르면 노동조합 간부에 대한 디지털 기술 교육이 핵심적이고 지속적이며 장기적인 임무임을 확인해야 합니다. 디지털 커뮤니케이션 기술, 멀티미디어 콘텐츠 디자인, 팬페이지 관리, 디지털 플랫폼, 커뮤니케이션에 AI 응용 등에 대한 심층 교육 프로그램을 구축해야 합니다.
제4 토론 센터에서 발표한 응우옌 빈 홍 베트남 섬유 의류 노동조합 부위원장은 행복한 가정은 노동자들이 안심하고 기업과 노동조합 조직에 헌신할 수 있는 발판이라고 말했습니다. 따라서 조합원 가족을 돌보는 것은 사회 보장 활동일 뿐만 아니라 기업, 산업 및 베트남 노동조합 조직의 지속 가능한 발전을 위한 투자이기도 합니다. 홍 씨는 특히 여성 노동자를 많이 사용하는 산업에서 노동자 자녀를 돌보는 모델에 대한 자원을 늘릴 것을 제안했습니다. 동시에 새로운 맥락에서 부모 기술을 안내하고 자녀를 교육하기 위해 디지털 플랫폼에 대한 홍보 상품을 추가로 구축합니다.
